面试官很亲切，问一些有关游戏内部的问题，玩过那些游戏，对游戏有什么看法，还有一些自己的思考询问简历的经历，自我介绍等等。

面试官很不专业，至少在某些层面上很没有职业道德，问的问题很泛，而且问题中还存在问核心机密的问题，并让我写出来，我说这个问题过于机密，并不好跟字节说，何况这个事情就是近期发生的，并没有敲定合作方，也没有落地，结果二面的面试官就非常的生气，后续面试就非常的心不在焉。 当然这次面试肯定没戏咯，不过后续有相关的字节HR找到我推荐其他岗位，这个二面的面试官看到了也会说我坏话，不合适等等。怎么讲呢，字节的某些leader真的是尸位素餐，除了内斗什么都不会。

投递之后一个星期，HR联系了我。预约了视频面试。 面试当天是通过ZOOM面试的。 约定的时间一到，面试官就进来了。 整天感觉面试官提问很专业，并且没有盛气凌人的感觉， 很和蔼，不过最后也是由于自己发挥不好，没有通过一面。

热乎的二面。还是夸一下字节的HR，非常奈斯，这次面试花了大概五十分钟。首先还是自我介绍，之后针对简历进行提问。因为我社团活动比较多，所以让我举一个例子来说明这项任务的困难，如何执行如何解决达到何样的结果，在这个活动中有何不足和优点，优点如何继续保持缺点如何解决。第二个问题就是说一下自己的优点和缺点。第三个问题，我应聘这个全球化的岗位，让我用英语介绍一个你最喜欢的UP主或者主播，时间大概一分钟左右。 第三再让我谈了我的优点和缺点（HR觉得我的优点不是很明显和大众化，没有突出的亮点）。第四大概让我策划一个活动在TikTok上面进行推广，如何做流程如何，之后让我回答一下我如何将这个活动落地和实施。第五对我的简历里的专利做了简单的提问。第六对我双学位的论文，我写的是游戏相关的进行提问，对我老师进行简单的询问。大概进行了五十多分钟，HR看着是有点累了，就结束了面试。我自己感觉总体还不错，写个面经攒攒人品，期待加入字节！

一面聊了基本情况，半小时结束，当晚出结果，过了。二面是专业面试，问了过往工作经验，会扣细节，败在二面。

面试群面考察内容、基本的沟通能力，事后的反思总结能力、逻辑思维，尤其是对于经手一件事情之后个人的总结如何。案例一： 1.做一个一分钟的自我介绍。 2.无领导小组讨论； 3.(1)讨论结束后你认为最优秀的是谁？为什么？只能选一个不能选自己。 (2)讨论结束后你认为表现最差的是谁？为什么？只能选一个不能选自己。 (3)你认为你在整个讨论中扮演什么角色？ (4)回顾整个讨论的过程，你认为整场讨论需要改进的点在哪里？ 4.你为什么选择青岛？ 5.(问大家)你们还有什么想问的嘛？你认为哪位可以晋级（表现最好的一位），哪位需要淘汰，你觉得你们组讨论有什么问题，最近一个月读了什么书。如果你是hrbp,和部门有了冲突时，怎么解决。

晚上刚视频面试的第一轮，应该是挂了吧，说是后面再通知面试，面试问题很简单，自我介绍，岗位理解，什么内容不合规，职业规划，几年后会考虑横向发展还是纵向发展面试官都会看之前的面试经历，有种透明的感觉，除了这点其他都挺好

难度很高，要求很宏观的看待问题。基本上面高职级的岗位都有交叉平定面，等于是4轮业务+1轮HR。