前两轮技术面，第二轮技术面应该个交叉面试，最后一轮HR面。技术一面是一位设计师，主要围绕作品集提问。技术二面是设计主管，大leader，而且是某行业大牛，没有问太多问题，全程几乎是我在介绍作品集项目。HR面问了工作经历和实习时间之类的，时间很短，十分钟过一点。

面了两轮，第一轮hr面，申请视频面试的，hr全程质问语气沟通，非常高冷，一顿聊完以后过了一面，邀请到公司二面，二面是业务负责人面试，面的组长岗位，就是个技术岗还需要做团队建设，按这个工作饱和度来说的话，基本没时间去做什么团队建设了。面试的面试官给人感觉不够专业吧，沟通过程中问的问题很虚。

面试后复盘，感觉自己对过去工作没有做好梳理，面试官有一再追问过往工作的内容及成绩，面试过程感到有一定的紧张和压力。因为疫情期间，面试流程分为一面的电话面试，二面的HR和部门经理共同视频面试。个人认为，面试前一定要做好过往工作的梳理，利用STAR法则梳理有助于你表述。一面电话面试： 1）简单介绍过往工作经历； 2）为什么离职？ 3）说一下你对应聘岗位的了解 而后hr也会简单介绍该岗位职责； 4）对加班的看法（二面也有提及） ； 5）最后了解你目前求职状态、过往薪酬、到岗时间等基础性问题，并预约视频面试时间。 确定了视频面试的时间后，hr会邮箱以及短信发你二面的相关信息，邮箱信息会更详细，所以面试者请注意邮件的收取。需要你提前下载“飞书”，进入面试房间的链接。你可以提前点击进入链接，测试摄像头是否正常，但是收音无法测试。二面视频面试我自己有提前加hr小姐姐的微信，以防面试期间出什么故障，而且也方便后续沟通。hr小姐姐真的很nice，我还忍不住问了面试的形式原来是2v1小紧张。我在约定面试时间前15分钟进入视频房间，等候面试官进来。由于视频面试的经验较少，感觉比线下面对面的面试更为紧张。二面有两位面试官，女HRBP和男运营经理（紧张导致没听清楚头衔介绍）。面试过程大部分是由女HRBP提问，运营经理在最后补充提问。 1）简单做自我介绍； 2）针对你自我介绍展开较深入提问（会着重追问你过往工作的成绩如运营的公众号多少粉/阅读量、活动的目标/转化量） 3）为什么离职&为什么转岗？ 4）你对广告优化岗的了解； 5）你的优点是？ 6）离职这段时间你在做些什么？（上课&求职）可以分享一下你上课学到的知识吗？ 后来运营经理的提问是： 1）对加班的看法； 2）你觉得你抗压能力如何； 3）谈一下你对二类电商的了解。 我觉得我在回答过往工作经历的环节中，表现的很一般。因为过去工作可能业绩考核相对较弱，数据分析能力要求不高，这恰恰与应聘岗位要求有点相反，所以hr会想从你的工作经历中找到你有这方面的认识和意识。害，但我当时就有点被问懵了，希望做个反例给大家参考，别像我这样。面次面试都提及加班的问题，明显这份工作加班应该蛮严重的可能007。面试过程也没怎么问岗位相关的问题，例如让你推广一款xx，你会怎么出方案等问题，估计是要瘪了。

首先，面试都是视频面试进行的，就算我在广州，也没邀请我现场面，估计是这岗位面试的人太多了。对hr印象都挺好的，流程很规范，先通知面试时间，然后到面试前30-60min, hr会再次电话来确认。面试完，基本也是1h内通知到结果（二面的结果，hr晚上12点半微信还通知了，真是辛苦）（ps. 面完几个小时就说通过了。不过去看了网上这个岗位的评价跟工作状况，实在有点吓人。本人还是惜命，可能要鸽了）。目前经历了4次面试，2次hr,三面业务主管，4面经理（头衔没听清楚）。面试官都挺亲切的，面试过程都很温和，面对问题有点迟疑，会反过来安抚候选人的情绪，做一定的引导，没有压力面。 面试环节：一面是电话面试，hr1号。投的另一个岗位，然后hr电话过来邀请我面试这个。同意后，做了一轮聊天（其实就是面试），问题很多，总共30分钟+，都是跟简历和岗位JD相关的问题。问题主要围绕简历进行（本人非应届生），比如爆款的打造流程与细节；如何选品；如何维护广告商/供应商；面试的岗位会给你的职业生涯带来什么收获；对广告投放有了解吗；对销售的理解；能够面对压力吗，加班接受吗。（ps.二面视频面试，hr2号。会比1号成熟一点。问题主要是对这个岗位的理解，对广告投放的理解。然后给我介绍岗位，工作强度是否能够承受。 三面视频面试，业务。问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；是如何搭建商品框架的；工作强度是否能够承受；四面经理问题：服装行业淡季，你要怎么做gmv；爆款如何打造，具体说说看；商家如何对接；个人兴趣爱好和期待薪资每一次都被说了，工作强度比较大，销售性质。然后在网上看到，不止是996. 但是面试中说加班多，也只说到8-9点哈哈哈哈。

线上一面其实就是笔试，会有面试官把笔试题一题一题发给你，你在线上敲代码，那边可以看到，有读程序题和算法题，难度还是有的。如果笔试题完成的好的话，面试官会根据笔试题问一些问题，如果笔试题不行的话，可能就不问了。 算法题涉及的面还是挺广的，有一题大家需要注意一下，就是关于闭包数据缓存的这个知识点（题目不记得了，但解题方法是这个方向），而且闭包数据缓存在其他面试也考到了，所以建议重点看一下。还记得有一个题目是写代码实现二进制相加求和，这个把位补齐，逐位相加求和就可以了，注意一下进位和二进制是从右往左加的。

一面是hr面，面试官针对我的简历跟我聊了我的个人经历、在社团的经历以及对未来的职业规划，还有对加班的看法。二面是部门负责人面试的，问更多的是专业问题，包括对广告投放的理解，还有模拟了当客户提出问题是我会如何跟客户沟通解决。二面比较难，还是需要自身专业知识扎实。

一开始是HR打电话来，说电话面试，简单沟通后，应该是初步符合，HR通知（后来还发了邮件）多少天之后会有视频面试。邮件通知的面试流程挺清晰的，怎么操作，临时情况怎么处理等，这点好评。 不足的是，视频面试和业务部门沟通，工作内容和JD描述差别挺大的，一些关键信息都没有说明，连职位的名字和业务方确认了，与HR招聘岗位的“商业化电商广告运营”都不一样，本来是“广告优化师”。导致本来觉得挺匹配的职位，结果其实不太匹配（可能也是自己考虑不周，头条在非北京的团队大多是商业化团队，卖广告，更偏向销售性质。这点早知道了，但还是被岗位名称迷糊住了）。

面试官一进来，说今天的面试两个要点：自我介绍和自己的经历之类的。直接用英语面试，英语面试面得不好就是来中文面试，然后来说自己的项目：就是说了携程就是自己能够站在用户的角度去看待问题，后面就是又来介绍了智能 APP，那么还有就是再来询问你还有什么项目，就是去把自己做的可视化项目还有其他的课程之类的项目说出来，再来说了和师兄一起做的小程序，虽然只是比较小的帮忙但是问了如何来进行推广宣传，问了日活之类的，最大峰值是多少。 后面就是再来说说自己的有说到是站在用户的角度来看待问题，那么你是怎么站在用户的角度看待问题的。后面就是没有问题了就是来问问题：那你是怎么站在用户进行研究的。 1. 我的表现和建议：纸上得来终觉浅，看得理论多没有实践是没有用的，不能够生搬硬套来将这个里面来说，要是说谁都会说哦，听到站在用户的角度来看待问题我是很不爽的，其实看再多的书都是不如自己去动手来实践一下，看的书多是没有办法的，实践才能出真知； 2. 技术：技术了解就好了不要沉浸在里面，知道原理和之前的是怎么样子来进行的就好了，多做点项目，落地的项目才是最好的，没有落地的项目是不合格的都是在空谈，如何站在用户的角度来看待问题：比如你是产品我是用户，你要解决我的什么痛点，你的同理心在哪里，怎样子来做到有同理心。我想要招什么人，招的是能做基础任务的人，说白了就是你的基础不行，达不到我用人的要求。 少看点理论多多来实践，可看看互联网的发展史，看看是怎样子的为什么会出现措辞要小心，不要直接上理论没有用，不是所有的需求就是痛点，你太想当然没有再具体中来实施。怎样子来使用同理心。