课程顾问面试

面试很容易，销售么，门槛低。主要问以前有没有做过类似的工作，对课程顾问有没有理解，如果工作会如何说服家长购买课程。职业规划是什么，将来想怎么发展。其实去那就是打骚扰电话，所谓培训就是给你念两天讲义。给你个不知道从哪里弄来的家长名单，在哪里上学，几年级，家长叫什么，信息很详细，可能是找学校老师买的，总之不是合法渠道获取的信息。成单难度大，打一天电话也不一定有一个试听。 还有不合理的制度，乱扣工资，业绩要求高，当天如果没有试听，扣五十。电话时间打不够，扣五十，能有几个家长愿意听你说，每天打到晚上打够通时就不错了，但是没试听还是要扣五十。成单难度也比较大，所以一个月下来拿不拿得到三千块的底薪都成问题。更扯的是，说转正后，如果业绩不到三万，不给提成，意思就是如果你只帮他挣到两万九，不好意思，你只有三千块底薪，还不算上各种扣罚。真是神奇的管理层，神奇的公司。 ...查看更多

岗位：课程顾问，面试分为两次，一次初试，一次集训营。第一次面试是在校区，就是HR会根据简历简单问问，通过后电话通知你参加集训营，集训营共分为三天，每天几乎都在面试，新东方包吃包住，照顾到是蛮周到的，新东方也是投了不少财力第一天上午就是人事和几位负责人介绍新东方和岗位内容，让你非常憧憬进入，满怀斗志信心，晚上做PPT，作为第三天演讲使用。 第二天上午下午都在学习和面试，课程顾问也分为区域和高端，简单说区域就是在校区前台报名介绍大班课程，高端就是小班课程，一般来说高端工资会比区域高不少，但同时压力也大很多。第三天上午无领导小组讨论，结束后会筛选一部分人到下午面试，下午个人演讲，结束后公布最终通过名单总的来说通过率还行区域和高端课程顾问一共大概十二人左右，在此期间要想突出必须多发言多提问，尽最大可能展现自己，那些不爱发言可能就面临被刷的结果。 PS：集训营通过的人不要以为这就结束了，还有为期一周的岗前学习，训练营只是带你了解新东方，岗前学习是了解岗位职能，这期间也是培训+考核，最终由他们来确定最终上岗人员，也是他们来分配校区。进入校区后还有试岗阶段，在此期间就是了解校区考勤学勤，打电话，试岗大致两周左右，主管认可后就直接进入该团队，你就是正式一员了，新人都是有三个月考核期，这期间你的业绩排名至少得前50%，不然最后也会面临淘汰。反正新东方也算行业龙头大佬，但要想长久留下来必须付出百分百勤奋和拼劲，才进来加班常态休息很少，当然如果做的好工资也是不错的。 ...查看更多