课程顾问面试
2024-07-31 05:00:00更新
课程顾问面试概况
基于用户贡献的8条课程顾问面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
已选
现场做题
清空已选条件
课程顾问面试不好，共2轮面试
用户627069
暂无结果
感觉是刷kpi的，boss上有5个hr联系过来，想着要不就试一下，答应了面试，约的3点，2点50到前台，要求签到并且填信息，接着就是无止境地等待，前前后后来了好多人面试，跟网上评论的一模一样，面试等很久。到了面试的时候，就问了一两个问题就没了，而且也不专业，感觉浪费时间，就像给他们刷kpi...查看更多
课程顾问面试很好，共3轮面试
黄壮壮
暂无结果
普法小课堂 1、最开始电话会筛选一遍，包括你为什么离职，询问一些你的工作经历等。第二轮约到线下HR面，首先公司很大，上市公司，办公环境也比较舒服。深圳是总部。HR问的问题自我介绍你的优点对公司的了解为什么来深圳介绍每一段经历，深挖把现场的一个产品，比如杯子卖给他...查看更多
课程顾问面试不好，共4轮面试
匿名用户
暂无结果
只能说非常差劲的一次面试，还害我大老远跑过去，招聘人员说的无责底薪4-6k之间，结果根本没有，3.5单休还需要经常加班到晚上10点或11点以后，加班问题也没说，早上是10点上班。提成计算方式也极其坑，嘴上硬说每周，每月都可以拿到好多额外奖励，反正大部分人第一次单纯听他嘴上说大概率听不太明白怎么回事的，只听懂了10万提成才1000块左右！只收定金几百块想想需要多少个才到10万第一面应该是hr面的，反正没介绍说自己谁，总体来说还行，一般般，不算太讨厌；第二面听说是主任，也没自我介绍，都是坐下就你先来个自我介绍，呵呵呵… 一直问我前面的工作具体情况，甚至具体到工作怎么开展销售计划，还需要把整个流程复述出来，一开始答了他不满意又问一遍，我就不想答了，我过来这里一连你谁都不知道，二完全没有给我正式介绍公司的情况等，我问的好几个问题，答了跟没答一样，培训期具体培训内容，考核具体标准，转正具体要求，培训期内以及转正内是怎么帮助新员工熟悉工作的等！无下午茶，一年最多一次团建（看情况的，你那个分部门给公司创造价值多才有机会，反正有没有是别人说了算，无具体标准先给你），年终分红同上看情况，问什么时间放年假，直接不清楚，甚至国家法定节假日也会要求上班，理由是做活动的话大家肯定要上班呀，对吧！招聘网站说岗前培训7天，一天100，过了直接计入试用期，结果到现场是说的3天，意思是3天的考核期你得先过，然后剩下4天内必须开一单，才算通过有薪资，等于无薪试岗了，3天的或者是7天的，太…心人了 ！还特地问了有没有无薪试岗这工作，结果骗人去面试啥都编上来就都问为什么选我们这个公司，还问目前面试多少家了，面的什么行业，薪资压得非常低，环境不怎样，出地铁远，招聘还跟我说出地铁5分钟左右，那里人看起来不多，就这待遇能招到人？大家别被忽悠去给hr刷人头了...查看更多
课程顾问面试不好，共2轮面试
匿名用户
未通过
这家的面试官极其不尊重人，先是人事领进去，比较礼貌，然后一个称是某老师一个忘记了，主要是女生提问，最后那个男面试官某老师补充问了下，问了优点缺点，工作经历，面试前还做了题目，最后是第二轮面试那女的极其不尊重人，一来就否定我上份工作说不相关，呵呵，我上份都是电销，全程一副很鄙视咄咄逼人的感觉，最后，面试是双向选择，没有谁比谁高贵，没必要一副很看不起人的样子，同样 你们也没通过我的面试，公司氛围同事相处也是入职关键...查看更多
课程顾问面试不好，共6轮面试
拒绝画饼_低素质人员勿扰
确定通过
1⃣️首先，吐槽一下。公司缺少时间观念。约定面试时间是下午3点。我在2点50分已经到了公司。发现同一时间面试的人还有五六个。面试官只有一位。填好信息表后等待了一小时，在16点才面试。我认为这很不尊重求职者。2⃣️其次，性格心理答题比较鸡肋……在知道答案的情况下，想要什么结果，都可以写得出来。总结来说就是，规模不大，钱少事多，思维保守古板，不尊重约定。...查看更多
课程顾问面试不好，共4轮面试
何事
感觉没戏
感觉不是很好，加班文化和行业乱象比较严重，而且并不是真心想招人，基本是为了宣传公司和套一些目前市场的情况，诚意一般。但公司规模确实可以的，其实应该用心去考虑未来发展
留学顾问面试不好，共7轮面试
匿名用户
未通过
一面 HR当面面试，难度较小，基本能过部门领导面，被刷原因是追求稳定性和对留学行业认知较少，对留学顾问工作内容了解较少。在面试的时候只因为说了想稳定在的公司发展，在公司和这个行业去努力的走下去类似这种话就被说追求稳定性？难道喜欢那种不稳定的人，干两个月就跑的？真是无语。 而对留学行业和留学顾问工作内容，我确实没有这方面经验，但是我都已经去同行业打电话以客户的身份来摸索这个工作的工作内容，而且以ppt的方式呈现，具体到见到客户需要捕捉到客户的哪些信息，需要给客户输出哪些信息之类的，我个人觉得已经总结的非常到位，而且当时在面试的时候面试的领导也说了差不多就是我总结的工作内容，然后竟然还给刷掉了招聘上面明明写的不需要工作经验，而且在招聘详情中也没有写需要同行业的经验，所以才面试的，真是浪费时间，没有同行业经验的千万不要投递，浪费时间，因为需要你做ppt进行演讲，非常麻烦 再补充一下大概的薪资范国和工作时间，公积金缴纳百分之八，社保正常缴，半年试用期，培训一个月，第二个月就开始上手开单，试用期通过的条件，半年时间内开15单就过，早开到早过试用期，底薪大概是3000-9000，能拿3000还是9000靠业绩，成交金额提成百分之四，还有一个成单量提成，一两百块的提，比较少 工作时间是每周休息周五周六或者周天周一的双休，节假日忘了问了，感觉应该不会休息。最后还有就是面试结束后超过一天时间没通知过就是基本没戏，第一面过了第二天一大早就发消息通知，第二面没过等了两天发消息主动问才说没过，是英国留学线路...查看更多
面试感受
匿名用户
确定通过
1.面试3轮，人事-部门-直系领导，因为疫情都是线上，感觉还是有点随意。 2.初试的时候有个限时翻译笔试，后面就都是面试，全中文，基本就根据简历聊聊经历。 3.印象比较深的问题有：1）为什么选择这个工作-建议从行业角度考虑；2）未来几年的职业规划；3）过往经历带给你什么。总体感觉很简单，或者说有点太简单了（出乎意料），很轻松，也没什么要特别准备的。 每一轮的面试反馈挺久的，到收到offer总共一个月左右。我这边感觉hr和部门的面试官都是挺有水平的，hr很亲切，部门那边一开始有点严肃，但聊一聊就也很友好了。薪资待遇的话，底薪是真的挺低的，说实话有点达不到预期，提成毕竟是玄学，很大运气成分，而且后期在提成这一块挺被动的，但怎么说呢，今年就业情况普遍不好，这个机会还是很不错了。以上。 ...查看更多
【留学顾问】面经分享
用户336453
确定通过
我申请的北京加拿大部 总体感觉非常舒服。初试是视频面试 人力的小姐姐面的时候对我非常尊敬非常礼貌 语气也很温柔 氛围也非常轻松融洽，基本上就是面试都会问到的那些简单问题，不涉及专业知识（其实后面几轮面试问到的问题有些会重复 要注意总结初试的问题）。第二轮是部门面试，面我的人非常亲切，基本上我提的问题都特别详细地回答 完全是作为过来人在建议我。难点在于有一个留学咨询的情景模拟，这个我完全没准备 再加上留学咨询的工作经验为0 只能根据我自己的留学经验来回答。对于我这种应届留学生 她们不是特别在意我的专业水平而是更看重交流和学习能力 还是很好的。第二轮过了以后会给你布置作业让你写一个ppt，只给我一天时间 我自己做的不是特别满意，本来以为终面会是要presentation这个ppt的内容 但是终面完全没提到这个作业。终面是总监面，我来了以后总监有急事来不了，我等了大概50min以后临时来了一位部门的高层面我。（应该是真的有急事不是考验耐心之类的 ）。部门高层的这个老师长的太好看了 我面试的时候眼睛都离不开她哈哈，问的是一些简历上的问题 应该是考虑到我真的没有留学顾问的工作经验 所以对于我的专业要求不是很高 准备的很多东西没用。上。之后总监也赶了过来等于临时对我追加了一轮面试，但是问的问题差不多。终面的两位人也都很nice 我们聊的有说有笑的 一丁点紧张感都没有。回家的路上就收到初试的时候人力小姐姐的电话告诉我今天的老师们都很喜欢我。这样我的面试过程也算是圆满了。总结：从面试的角度来看的话 前途的老师不但专业水平高 人格魅力和涵养也都很厉害。如果你有留学经历或者从事过业内职位很推荐来面试下 我很享受这一系列的面试。...查看更多
【留学顾问】面经分享
LT
感觉靠谱
一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
第一轮电话面试的基本内容和结果
匿名用户
未通过
HR先电话咨询预约面试时间，加微信后语音面试。本人投递的是中英文简历，英文先中文后，HR完全是可以查看中文简历的内容提出问题，不必造成问出不理解的英文内容。“Bachelor是大专文凭吗？” 出于礼貌还是给HR解释了学历内容（美本），对此感到疑惑作为留学备考HR这英语培训是否需要加强一下。 最终还是顺利完成面试内容，过后没有通过面试原因是托福成绩是大学四年前考的，并不能代表我现在的水平。但作为留学中介公司，多以成绩单决定人的语言水平，在没有任何英语面试的情况下确实无法确定求职者的语言表达及运用程度。 中文面试：个人介绍，专业经验领域的问答，前公司离职原因，为什么申请此职位，对职位的理解，个人强项和弱项，性格爱好。职位中会遇到的问题，看你怎么解决。主要以客户学生和家长之间会碰到的一些关于留学申请上的问题。比如：“如果遇到对文书内容不满意但没时间修改的客户该怎么办？” 最后会问是否有相关英语语言证书或雅思/托福考试的成绩单，以此来决定求职者的英语水平。 ...查看更多
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