结构化
面试定义
面试定义
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，经由测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。
洞悉结构化之考场流程
随机提问
抽签
候考
答题
候分
洞悉结构化之考情变化 题型划分
- 综合
岗位背景 - 契合
工作实务 - 背景
主题新颖 - 出题
方式灵活
受疫情伊始，国面各系统命题更趋向于自主命题，就代表着各岗位命题更加偏向系统内部实务或专业知识
考生想要了解面试，首先要了解面试试题的考察基本方向，才能为后续学习如何分析试题打下基础
政府认知类
自我
认知题
认知题
职业
认知题
认知题
现象
认知题
认知题
漫画题
演讲题
反驳题
串词
编故事
编故事
工作实务类
工作关系处理题
突发事件处理题
情景模拟题
规划事件处理题
洞悉结构化之深度解读
审题准确
结构合理
