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公务员和国企哪个好

编制

公务员有编制，通俗地来说，编制意味着“铁饭碗”，是稳定和保障的代名词。至于国企，顾名思义是企业，是没有编制之说，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

稳定性：公务员> 国企

薪资

公务员有两种考试，一种是国家公务员、另一种是地方公务员考试。不管是哪种公务员考试，都吸引着大批量的毕业生参加。关于工资待遇，公务员、事业单位编制内的工作，工资都不会太高。但它的其他各项福利很高，包括节日补贴、降暑费、交通补助、话补、餐补等等。而这些实际的补助，就解决了很多生活中的开销，并且更重要的事情就是，公务员不会拖欠工资。

国企，薪资待遇一般比公务员好一些，特别是石油、电力、通讯等垄断性部门，开出的薪资对大学生非常有吸引力。

归属感

公务员就不用说了，公认的“铁饭碗”，稳定性、认可度、归属感都是极高的。但国企毕竟是企业，与员工签订的是合同，雇佣合同一般三年或五年一签，如果经济形势不好，那么国企是有可能降薪甚至裁员的，因此国企相较于公务员来说稳定性稍差。

工作强度

现在的公务员工作强度也是很高，特别是基层公务员，白+晚，五+二是常事，不要每天想着是喝茶看报，这种工作生活早已成为过去式。国企也是如此，也会存在加班的情况。因此不要想着进了体制内、国企就可以坐等退休，工作同样会有绩效考核，只有绩效合格者才能保住饭碗。所以进了体制你也要不断学习不断充实，让自己每天处于饱满充实的状态才行。

工作环境

公务员大部分都是在机关或者服务大厅工作，冬有暖气夏有空调，不会风吹日晒，工作环境是相当优越的。但很多国企员工的工作环境不如人意，比如在中铁等国企的员工经常会被外派，或者去工地上实地勘察，长时间会与工人一起修路架桥挖隧道；再如在电网等电力部门，分在机关写材料还好，如果分在变电输电等岗位，出差、熬夜加班也是常事，特别是输电岗，经常要到荒郊野岭巡线。

发展前景

公务员会重用有能力的年轻干部，但前提是你得付出的够多，比如白加黑、五加二的加班，比如别人都不愿意干的脏活、累活你得抢着干，比如别人都不想去的部门（比如信访局、扶贫办）你去了还能好好表现等等。尤其是组织部、两办、人大人常办公室等重要部门提拔相对快，材料写的好文字功底厚实的提拔也快。另外：年轻的提拔起来的很多，且男性的机会多于女性。

至于国企，会存在按资排辈的感觉，老一代的提拔不起来，年轻的也很难提拔（这并不代表全部国企）。

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