共两面，初面略去 无领导小组讨论，直接一对多面谈，主要你说 三个面试官 从自我介绍到自己的职业规划 最后准备一个问题 问下面试官。二面就是 面对两个大boss 压力面。。。感觉不是很好 对学校成绩很看重 更看重学校出身 是否为双211的硕士。

上来先是人力总监给面试，方式是视频面试。因为我毕业之后做一级开发，也就是市政项目比较多，所以讲完自己的经历后，被问及市政工程和房建工程管理中有什么异同。由于面试的机会得来比较突然，自己并没有做任何的面试准备，只能想到哪儿算哪回答一通，回头想想这个问题其实挺简单的，但是回答的比较糟糕。第二个问题是项目管理中与各方的沟通。 其实无论是人力总监还是工程总监，他们问过问题之后，多半是希望你有实例举证的，这既说明你在工作中有思考，又印证了你确实是有做这方面的工作。后面还问了一些其他问题，具体记不清了，但是也比较好回答。另外他们非常看重你做过项目的规模，所以能往大了说尽量，我当时就是比较实在了。 总之是一次不太成功的面试经历，连工程总监面试的机会都没有给我，在人力就被pass了，以后会做一些准备工作之后再去面试了。

面试当时不在状态，估计没有什么希望。面试技术问题比较多，问的比较细致。当时还有几个问题没能回答上来。估计没戏了。

第一轮人事提问，为什么离开上一家单位，为什么来我们单位，自我介绍。第二轮部门负责人提问专业问题，看个人喜好，最后老总面试主要看面相。

1、HR电话面试； 2、人力通过之后工程部门负责人业务面试； 3、总经理面试； 4、发放offer。

首先是自我介绍加即兴演讲一共2分钟然后是无领导小组讨论一个案列分两组正反方进行观点陈述自由辩论陈述总 。