旭辉旭日生的校园招聘全国一个样，除开简历一共是三轮面试，第一轮面试是2对1的结构化面试，面试官为一个HR一个条线的组合，考察维度较为基础；第二面是部门一把手或事业部老总组合的2对1面试，相比初面，考察维度更深入；第三轮是集团的终面之旅，为期两天，包含无领导小组讨论和结构化面试的组合，综合决定。总之，旭辉的校园招聘还是很人性化的，准备的时候多从思考的深度出发就好。

面试官很和蔼，一二面都是单面，自信作答就好。 问了意愿，问了对财会岗位的理解，还问了一些好玩的东西。很轻松

网申了旭辉的旭日生项目，报的是旭日生的客户关系，这个客户关系其实是有点专业要求的额，我的专业是不对口的，但是由于我想去的地点没有其他合适的岗位，所以我就报了试试，结果通知我去面试，就去试了一下。面试20分钟，两个面试官，一个年纪大，比较慈祥，另一个年轻的全称严肃脸。进去先是自我介绍，没有时间要求。自我介绍完他看着简历问了问，然后问我在大学最喜欢的课和最不喜欢的课，说原因，我就答了一下，自我感觉逻辑不是特别清晰，后面他问我最有成就感的一件事，我一开始说我大学不断地自我改造，不断进步，还举了例子，但是HR不太满意，让我举一个具体的事例，然后就换了一个公司做的活动，他还问我这件事的最后怎么样，我学到了什么。过程中，我提到一个我适应能力强，说我从小学到大学每次都说到一个完全陌生的环境，身边没有一个认识的人，然后他就立马反驳说每个人不都是这样吗？感觉就是在挑战你，然后我就继续和他说明。最后问你还有什么问题要问就结束了。我在面试后还和别人聊了一下，据说他们比较喜欢研究生，不过我自己专业确实没有很对口，虽然学习能力很强，被刷了也正常，自己还是要多锻炼。大家加油！

旭日生面试旭辉一面的面试官很亲和，分别是部门总和HR，因为本人专业和地产不是很相关，因此在面完后专门和面试官交流过专业的重要程度等问题，面试官的答复是更看重个人能力，说你能坐在这就代表我们不是特别看专业。 二面，总经理一个人，当时就觉得怪怪的，通知短信要求携带两份简历，但实际面试只有一个人，毕竟面试是一个需要综合考量的过程，一个人的态度就决定去留，觉得未免太武断。面试官一上来就说我的专业不符合，围绕专业强调了很多，当时本人做出了一些回应和说明，但内心其实很抗拒这种方式，如果以专业和实习为基本的准入标准，那为什么我的简历和一面都可以通过？而且一面的面试官专门强调了专业灵活性，这一面在逗我吗？ 总之，面试很敷衍，可能就是其他人的一半。以专业卡掉，之前两轮面试的意义又何在？本以为高管面会更多问一些关于理念，关于看法、想法的东西，但是问题的专业性还不如一面，说说你的优缺点，这种问题也能再有？呵呵了此外，就是面试流程的不合理，每个人都有一个专属的面试时间，但是实际上先来先签到先面，但总体上距离签到，大家都会推迟一到两个小时才能轮到。组织过程比较无序。