就在今天下午刚刚结束旭辉长沙的一面和二面，有人会问为什么一面二面一起搞，我觉得应该是想赶进度，尽快搞完出结果，好了，言归正传。旭辉的一面和二面采取的都是2对1的结构化面试，一面主要是两个人力资源面，先自我介绍，然后会针对你的简历问你问题，像我做过学生会工作，她有针对这方面提问，总体感觉旭辉的面试氛围还是蛮和谐的，至少我遇到的面试官很和蔼，全程完全没有觉得不适，更多像是拉家常式的聊天。二面是旭辉长沙的人力资源总监和综合管理部主任，感觉更像是压力面，只有一个人问问题，另一个人在旁边坐着看，面试官问的问题很直接，一个回答完紧接着问下一个，有种打破砂锅问到底的感觉，确实很有压力，思考的时间压根没有，完全考验的是临场反应能力。二面搞完了面试官会问你有什么问题要问他们的，最后，个人觉得旭辉的工作人员还是蛮有诚意的，感觉不错。

一面是财务经理和HR一起，HR提问，啥都问，实习经历、最喜欢的业余活动，我说喜欢跑步，他追问跑过马拉松没。

首先人多，至少两三百人，排队等候一直到下午才面上，面试官应该是工程总监，显然有了疲态，简单聊了几句便结束了，没有什么实质性的内容。

就着简历问了很细，甚至给面试官看手机上以前实习的照片。结尾会问“有没有什么想问的”；一面两个人，设计总监和人力。

因为不是自己想去的公司，只是想去了解一下，所以面试也没有上心，面世过程氛围挺好。一共两轮面世，第一轮是HR，问了些许专业性的问题，轻松通过。第二轮营销总监，因为面世前准备不是特别充分，所以有些回答不上，赶紧如果准备工作做足了还是能轻松应对的。

视频面试首先是自我介绍 然后主要针对实习经历进行提问，会问的特别细，所以大家对自己的最近的实习所干的事情一定要熟悉。