由于是暑期实习岗位，所以，主要是分组进行个人面。第一轮是HR简单地对着个人的简历了解一下个人情况，和HR聊了一些公司的文化、在校情况等；隔了几天是通知之后的面试，包括结构化面试和专业面试，有部门领导和人力资源大领导在场，面试时各位面试官面前都有表格对面试人员进行打分。最后的终面主要是看个人是否是项目总的菜，是的话你多半就跟着他干了。

面试官非常nice，因为临近中午，当时面试我的只有一名hr老师，先是2分钟自我介绍，随后问了简历上的一些经历，然后问我对人力资源哪一个板块比较感兴趣，一些兴趣爱好等，整个过程非常轻松。

初试:人力+成本结构面，自我介绍、实习具体工作-压力面，不断追问你负责的工作业务有什么、主要针对你的简历进行提问、工作意向城市，为什么。

2018年一月份，是学姐内推的。后来直接通知一轮面试。去了之后，工作人员都很nice. 然后就是辩论赛。八个人分成2组。我们的论题是90后是否该买房。 中间hr全程不打扰。辩论之前是一分钟自我介绍和抽题演讲，2--3分钟。后来就结束了。因为放过寒假了，都赶着回家。hr说尽管回复进入二轮的人。 后来第三天左右，我跟通行的一个硕士小姐姐都收到二面通知。说是正月十六二面，还在那个地方，但是具体时间另行通知。结果直到正月十五，我和小姐姐都没有收到通知。我就打电话话问，然后被告知二面的应该都通知了，没有通知的可能就......恩恩，留下我在风中凌乱，说帮我问问，石沉大海。

聊得时间比较长，一个小时出头，两位人事一个人事经理，一个是招聘同事，从过往经历及完成业绩开始，聊到公司状况、所操作职位、合作过的客户，再到岗位理解，胜任力素质模型、招聘体系、面试方法优化，是一家很专业、很体系、流程化的大公司，对人员综合素质要求及过往经验要求很高，面试完了就能感觉到自身从猎头转过来的不足。

共两面，初面略去 无领导小组讨论，直接一对多面谈，主要你说 三个面试官 从自我介绍到自己的职业规划 最后准备一个问题 问下面试官。二面就是 面对两个大boss 压力面。。。感觉不是很好 对学校成绩很看重 更看重学校出身 是否为双211的硕士。