我是09年的毕业生，本身学的就是爆破技术专业，虽然是大专，但是当时专业对口较少，所以就录用了。我采用的是网络投递简历的方式，没有面招，当时重庆总部的人力资源给我打电话，问了我的基本情况，而后简单介绍了以下公司发展情况，谈了以下基本工资当时是1800，不包括绩效、补助和年终奖金，而后我在规定的时间内到了重庆总部报到，培训半个月之后被派送到新疆工作。整体来说面试难度不大，除非是财务，法务等文科类专业要求可能会高一点，剩下的一线项目生产岗位只要符合要求，不会出很难的很刁钻的问题。易普力最大的好处就是国资委直属控股单位（直属控股中国能建，易普力是中国能建控股下属的三级单位，所以也属于国资委直属控股单位），旱涝保收，饿不死，但是想要发展也有一定难度，国有企业嘛，里面掺杂复杂的人际关系，上面说你行你就行，说你不行你也就不行，本人刚就业的时候矿山爆破项目前景很好，所以工资高，待遇好，而后我2016年辞职的时候，大部分矿山减产或关闭，没有活干自然工资待遇就要降低，据说2016年的年终奖金是没有发的，最起码新疆片区是没有发，其他地区不太清楚。归根结底，易普力适合刚毕业的同学学习现场技术，以便未来跳到更好的公司。

我是毕业就过去的，当时是校招，作为一个民爆企业，工作岗位基本上是在生产作业线或者爆破现场，我去的是爆破现场，当然条件较为艰苦，戈壁滩上，公司福利待遇还不错，薪资也还可以（15年情况，请不要对号入座），面试主要就是聊聊自己的情况，基本上没有什么要求，也没有什么难度。

面试问的专业知识，技术问题，先是人力方面了解一下情况，再是专业人员面试，然后对福利待遇也大概讲了一下，其他的还需要到公司再进一步了解。

先说简历筛选 宣讲会开始前我们把简历交上去，宣讲会结束后就已经筛选完了 通知我们面试 应该主要根据学校进行筛选的吧 因为我们本校的都留下来了 ，再说面试，主要问一些你做的项目内容 啊 ，有什么感受啊 ，然后就是专业与他们不太相符，可以培养的，然后就是问一下是否愿意出差之类的问题，一面感觉没啥难度把。

先是宣讲完后，进行简历筛选，通过的人会进行一个无领导小组讨论，时间差不多25分钟，接下来就是终面，多对一，问问基本问题，个人情况什么的，都能答的上来了。

是来学校面试的，面试官笑眯眯的。就问了 新疆那边很辛苦，为什么选择新疆呢？ ***的答了句建设大西北，最后还是没能得到工作。不知道是什么原因。

先是群面11个人，给了六个营销方案排序，每个人说理由，然后解决分歧讨论结论，一不注意被坑了，当总结，醉，以为挂了，结果进了二面。二面老师一来问简历，然后问优势，我又答偏了，说些专业方向之类的废话，另一个老师说我们是企业，希望听到的是实务方面的，还好我甩了一本杂志，不过后来问到期望地点的时候，他们脸色瞬间变化，毕竟新公司要发展，需要服从安排。另外他说看着没有一面活泼，我也不晓得什么鬼。

因为是211研究生，所以没有经过笔试就直接面试了，但是这个不一定，因为我是通过学长接触的，一个电话直接去面试了。面试就三个领导，正中是部门一把手，两旁一个直接领导，一个是人力资源。聊了我的实习经历和收获，又问了几个硬问题，就是愿不愿意留乌鲁木齐，是否单身，为嘛留这，愿不愿出差之类的。然后问我愿不愿做其他岗位的工作。这问题我怕有越俎代庖的嫌疑，所以谨慎地回答了，说人家来找我帮忙我肯定去，人家没吭声我不敢去。人力说我们需要的回答是，只要同事有请假的，你就去做他的工作，我们还有加班费呢。我就赶紧接过来说，那为了多挣钱我也愿意啊。然后就没什么有难度的问题了，轮到我反问他们关于待遇等等问题。整个面试很轻松祥和地进行了不到一小时。过了一周左右收到通知说通过了。