整体问的问题比较简单的，也是线上面试，面试官就是安卓开发的人，挺好沟通的，整体不会太紧张。但是刚阳康了，确实比较疲惫。初试快结束，自己感觉面的不好，就直接问了面试官，面试官也如实告知了，说跟岗位要求还是有些差距。半年后才能再次应聘了，有点可惜了。

简历通过后HR就邀请来公司进行面试，电话过程当中就有提前了解了薪资大概的情况并告知会有笔试，来到现场先笔试大概40分钟左右的时间，然后hr小姐姐会来提醒时间，因为好像笔试不管怎么样都会安排面试，所以需要把握时间；但是笔试写完感觉就悬了，感觉有难度，面试的时候心态也不好，整体面试下来感觉都没表现好，就这样了。

硬件负责人初试，问的问题不难，但是挺全面的，很关注细节的东西。整体答的相当一般，也没持续很长时间，半个小时就结束了。大概率是没通过吧，面试官也没说有复试安排。

线上是部门主管和HR，很简短的了解。复试是直接来的现场，就1轮，这次是部门主管跟部门负责人一起的，大概40分钟结束。整体觉得挺好的，因为工作内容跟之前很相似，所以并不觉得难，看hr的反馈，应该通过了。剩下就是薪酬的问题，年底了，还是很希望能入职的。

一面 HR小姐姐很专业，前期分享一些岗位具体需要负责内容，以及部门人员相关情况，让我初期对岗位就了解很清楚，是非常感兴趣！也非常nice提醒我如果最好作品展示！面试官性格亲和，像朋友一样聊天。很喜欢公司团队氛围，了解清楚岗位内容后，我是非常感兴趣的。非常开心，最终面试通过！

1.工作环境挺好的，HR小姐姐也礼貌好看。2.主管面，等了比较久，沙发太舒服了吧，加上炎炎夏日的午后，小感冒的自己，有点昏昏欲睡，没发挥好。主管好像也有点感冒，鼻音有点重，所以好几次都没太听清楚他说的话。3.面试过程还是相对简单，就聊了聊工作经历，自己跟岗位的匹配度。没做好充分的准备，所以面试官某些关键性的提问，他没听到想要的回答吧。最后匆忙结束了。4.回来后做了复盘。跟面试官聊了以后，其候选人画像是：①商户管理的能力②活动策划的能力（创意、创新）③销售管理的能力④内容运营的能力而恰好，这几方面的经验，我都有，匹配度还是挺高的，唯一的美中不足是，面试官觉得我之前做的行业不同。

没有笔试，直接技术面，基本都是按照简历的技术来问，面试官技术深度是有的，面试会问到原理性的东西比较多。技术二面是技术经理面，比一面要轻松愉快，基本上是聊技术，往原理上问，答不出会给你一些提示。hr 面，主要介绍公司薪资架构，涨薪幅度之类的，加班情况每周 3 4 天加班，平均加到 8 9 点，每周上线一到两个版本，上线是在 10 点后，可能会到凌晨。薪资是根据你上家公司来定的，不是岗位写的范围，他们给不到，最多涨幅20%，公积金是基本薪资的40%，按5%比例交，意思是你 1w 公积金一个月给你交 200 块��，工作日加班没有加班费跟调休，只有8点后有20几块餐补，如果周末加班有调休。脉脉上说年终奖只有一半人拿到一个月工资，反正别听 hr 画饼就对了！

一面 HR小姐姐电话面试，很有耐心，给我分享公司文化，人员，产品等，了解我最近离职的原因，对新机会的想法，确认公司地点是否可以接受，确认与用人部门面试的时间。