公司最吸引你的地方 公司看起来最正规的地方大概就是党员活动室和走廊宣传栏了简单说一下面试流程，运营社招，上午到达现场后被告知“面试官还在开会，请等待”，然后被人事丢了一份行测题，面试流程信息均无告知。看在党员活动室的份上，没有直接收东西走人，十分钟速达完成。 等待至临近饭点，面试官才领着另外若干候选人进入。面试官不知姓名和职能，简历也没怎么看，临时闲扯两句候选人基本信息，让用英语回答电商新趋势就匆匆结束流程。 总结：环境咋一看是超出小公司预期的，前台和hr表现的专业度和人员素质挺符合小公司定位和网络差评的～ 顺颂商祺吧～

去了首先是等待，然后给你一张题做笔试，主要是问你作品集和平时浏览什么素材网站这类然后是主管面，主管人很好，感觉很尊重人，而且能讲清楚岗位需求没通过是因为穿的太随便了，无精打采，不够时尚哈哈哈哈哈哈，但是我面的是设计岗，如果比较喜欢这家公司的可以打扮的正式一点，可能会比较有优势大概说一下待遇，双休；会加班，差不多加到七八点，没有加班费；会出差，大概一年两次；没工作经验会有人带，工资不超过5K（新人）总体来说感觉挺好的，想进一定要穿正式一点，衬衫裙子之类的

一面 一上来就让我用英文谈谈外贸未来发展的前景，有什么机遇和挑战？确实这个问题我中文都不太知道怎么回答接着问了我有没有关注人民币汇率，对于我们有什么影响？然后考了我一些很细节的外贸专业问题，比如信用证的操作流程是怎么样的，CIF 和 FOB都有什么区别。主要是我基础知识不够扎实，没回答上来，所以没面上主要还是我自己的问题。

好久没有见过那么令人恶心的面试了，真的很恶心，之前我去网站上看过的帖子真的都是真的，别不信。我是提前到达的，到达后提交简历，没有需要手写入职申请表，没多久就去面试了，这个hr刚看到我简历，直接pua说，觉得我以往工作经历跟公司不匹配，exo？所以我过来干嘛，给你冲人头业绩？还是听你pua。然后她就一直在吹水，一直吹，顺便问我有没有朋友做跨境电商的，我说有啊，然后她问他们怎么样，我说疫情几年我朋友都挺不错的，他们收入改变不算大（朋友亲自说的）。重点来了，她又开始踩我朋友了，说她们公司家大业大，合作对象遍布全世界除了非洲，不像有些公司，只做某些国家一对一，所以不受影响，然后顺便跟我科普了一波英国脱欧对环境的影响，说要从宏观看。最后还结语：我们公司只招聘本科，一本，有的要985 211，还需要有小语种背景。本人小语种一本背景，真的听不得这种没看简历就吹牛逼的公司，如果你们公司要做大，真的如hr说的很厉害，建议先培训hr，那是公司的形象，真的很跌份。一个人要证明自己不是通过踩别人，而是自己真的很优秀。另外，面试需要端正，不要面试时候摇头晃脑无意识翻白眼，真的很差劲，以上不针对所有hr，只针对面试那位瘦削平板刻薄的hr。多优秀我不知道，差劲没素质我知道了。非常不建议去，不是充人头就是做听众的，别浪费时间了，尤其在职面试的。

这么说吧，这是我第一次在厨房面试。 去到之后先在会议室等，和我同样在等面试的一共有五个人，然后就被HR叫到厨房去面试，厨房一开始还没有开空调，一边面试一边出汗。HR面完就开始做题，首先是翻译题，有水墨画、精湛工艺、手绘、插花等词语出现。然后是逻辑题，里面甚至还有地理题，无语。做完题之后又开始等待，然后在会议室又见到了第六位面试者。后面就是主管面试。面完之后就让回去等消息，今天去问结果，说感觉不适合做运营工作。面试全程都没有介绍他们自己的公司，关于工作上的一些东西也没有介绍。问的问题也是很宏观的问题，比如你对日本消费市场怎么看？对欧美消费市场怎么看？对他们的消费文化怎么看？对亚马逊平台怎么看？用三个词形容自己。之类的问题。

公司介绍写的双休，没想到面试就约在周六了。美其名曰老板刚好周末有空，可是到了现场后发现安排面试的岗位满满的。接待室里在等面试的还有财务，运营，设计等硬生生的等了一个小时才有HRD过来面试，问的问题主要都是以了解过往工作经验为主，感觉也还行。然后面试完后居然要笔试，说笔试完没问题会让老板终面。笔试内容是让写一个培训专员的JD，及其工作流程。笔试完后让先回去，说老板在开新品选品会估计要开到晚上（能理解但不能接受，周六开选品会，还要开到晚上，那不就是还有一堆人在陪老板加班？）后面在星期天的晚上10点多将近11点问我周一有没有空去终面（我？），问了下公司对岗位的预算，回答我说是7.5到10，可是招聘网站上的明明写的是8到12，虽然只差500，但我还是不能接受！然后最终我没去终面题外话：在等待面试的那一个小时里，跟同在等待面试其他岗位的人聊天，印象最深的是有个应聘设计的小姐姐（已经完成了hr跟主管的线上视频面）约了2点终面，然后来到后却被叫去画图，画了将近一个半小时才出来接待室等终面

1、HR主管面，简单了解简历，考了外贸术语的区别（英文）；2、笔试：术语翻译+邮件写作3、部门主管面：个人情况，对外贸的看法、自己看重什么，类似八大问（英文）；4、副总裁面：简单谈话，对公司的感受（英文）。

简单记录下面试： 自我介绍离职之后这段时间做了什么？在广州有朋友吗？为什么转行？用英语谈谈对外贸的理解（结果：初试未通过，不会向上面推送简历。hr建议我不要转行投其他岗位的简历，还是回到原来的行业？？？表明外贸业务员的工作是很复杂的，需要营销能力，对外贸这一行没有坚定的意愿就不要选择。）看网上的评分不高差评也多，亲身去面试体验了一下：评分很真实，值得参考。想去的朋友先调研好外贸行业吧。再用英语回答好那个问题：对外贸的理解，外贸的机遇和挑战。面试的时候声音大一些，自信一些，这样通过的概率会比较高。