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人力资源专员(10)
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匿名用户
感觉靠谱
人际简单 福利好 环境好 单位的同事之间人际关系简单
人际简单 福利好 环境好 单位的同事之间人际关系简单 福利较为诱人 能者多得 培养体系较为完善
1轮面试:协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:之前没有地产经验 为何突然加入?
2 年前发布
匿名用户
未通过
旭辉集团暑期晨辉计划实习生面试。
首先网上投递简历,在筛选完成之后,会电话联系你的,之后会发短信通知,首先会有部门的经理之类的进行单面,即第一轮面试,如果通过之后,再有专业的hr来给你面试,可惜我第一面就没有通过。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
2017届校园招聘面经。
总体来说,旭辉的校园招聘是很良心的,人力部门的职员都很友善,整个体验给人一种和贴心的感觉。我面的是人力管培生,一二三面都是针对简历提问,会对简历的细节进行追问,但面的过程不会有压力。终面是到上海的体验之旅。终面很难,是和全国其他城市的应聘者一起进行PK。分为三个环节,一个是群面,一个部门面,一个是总裁面。群面决定着整个体验之旅的分数,由于是全国挑选出来的应聘者,所以群面特别考察人的应变能力和表达能力。部门面依然是针对简历进行追问。总裁面比较简单,就是联系企业文化进行自我介绍,最后总裁进行简单的总结。一定要准备群面,在群面中一定要有好的发挥,心态一定保持好。重要的事情不说三遍了。
2轮面试:HR面试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:为什么会选择人力资源岗位。
2 年前发布
匿名用户
感觉没戏
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
万科正大,一面经验分享。
万科正大,一面,无领导小组讨论,话题,90后创业是否靠谱。7个人一组,小组成员都挺随和的。开始每人30秒自我介绍,之后开始讨论。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
旭辉集团永升物业集团面经。
简历过了,上午一面无领导讨论问选择最重要和最不重要的(提升领导力),自己表现的不好。一面过了下午直接二面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
旭辉集团武汉分公司HRBP实习生面试经历。
面试的人不多,名单上一共十几个,一对一面试,营销HRBP经理给我面试,人很nice,也是针对简历问问题,通过一些普通的问题,考核我的人力资源管理基础知识是否牢固,由于主要工作是招聘,因此会着重考察我在招聘方面的经历,回答的在点,她会微微点头,没有点头时就可以思考一下是否回答的有偏差,尽快调整就好。最后问了我是否能接受经常加班,因为这个岗位招聘销售人员,需求极大,所以估计是要经常加班的,然后我就用事实证明我能吃苦并且很有责任心,一定会完成工作,必要时愿意加班。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:你刚刚提到你熟悉招聘,请讲讲你的招聘经历。
2 年前发布
没有更多了
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