清空已选条件
匿名用户
面试了职位：旭日生 - 上海
感觉没戏
旭日生面试旭辉一面的面试官很亲和，分别是部门总和HR，因为本人专业和地产不是很相关，因此在面完后专门和面试官交流过专业的重要程度等问题，面试官的答复是更看重个人能力，说你能坐在这就代表我们不是特别看专业。 二面，总经理一个人，当时就觉得怪怪的，通知短信要求携带两份简历，但实际面试只有一个人，毕竟面试是一个需要综合考量的过程，一个人的态度就决定去留，觉得未免太武断。面试官一上来就说我的专业不符合，围绕专业强调了很多，当时本人做出了一些回应和说明，但内心其实很抗拒这种方式，如果以专业和实习为基本的准入标准，那为什么我的简历和一面都可以通过？而且一面的面试官专门强调了专业灵活性，这一面在逗我吗？ 总之，面试很敷衍，可能就是其他人的一半。以专业卡掉，之前两轮面试的意义又何在？本以为高管面会更多问一些关于理念，关于看法、想法的东西，但是问题的专业性还不如一面，说说你的优缺点，这种问题也能再有？呵呵了此外，就是面试流程的不合理，每个人都有一个专属的面试时间，但是实际上先来先签到先面，但总体上距离签到，大家都会推迟一到两个小时才能轮到。组织过程比较无序。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2轮
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：旭日生 - 上海
感觉靠谱
旭辉旭日生的校园招聘全国一个样，除开简历一共是三轮面试，第一轮面试是2对1的结构化面试，面试官为一个HR一个条线的组合，考察维度较为基础；第二面是部门一把手或事业部老总组合的2对1面试，相比初面，考察维度更深入；第三轮是集团的终面之旅，为期两天，包含无领导小组讨论和结构化面试的组合，综合决定。总之，旭辉的校园招聘还是很人性化的，准备的时候多从思考的深度出发就好。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
第三轮
2 年前 发布
4
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