人力+职能总，针对简历介绍，然后人力问了最成功的事情、失败的事情，成本总问了实习中最大的收获，如何看待前面实习的公司。其实整体氛围比较轻松，面试官也有回应，感觉挺好的。

一面和人力交流，没啥大问题，为啥离职啊之类的正常。随后和部门负责人交流，相关专业知识啦。最后通过告知和分管高管见面，比较简单，一般通过专业面试就没啥问题。

中梁地产面试 非常的混乱，四轮全部都是群面，最后一个没收，虚晃一***第一轮是无领导小组，第二轮也是，每轮淘汰一些人，第三轮的时候是类似结构面，最后一轮压力面，问一些奇奇怪怪的问题，女朋友啊，城市啊，反正氛围很奇怪不像真诚面试，最后一个都没要，无语

投递简历后有4个人参加面试，面试形式一对二，部门经理和HR。面试流程： 1、简单自我介绍； 2、HR根据简历提问，组织过什么活动，扮演的是什么角色，收获了什么； 3、部门经理：对投资发展岗位的理解；为什么选择投递这个岗位；是否有过相关经验。