当时是一个HR用微信群视频的方式，面试我们7个人。 1.宣讲公司荣誉什么的，讲了70多分钟。 2.自我介绍，校园的经历； 3为什么来中核二三公司； 4.笔试，基本的关于公司和核电站的常识。

面试过程轻松，主要看个人言谈举止，专业问题的回答，还问了些个人问题以后的职业规划。总的来说人力这块还是很不错的不会故意为难。

本身不是这个岗位，但是由于找不到需要的岗位就选了这个，面试还是挺简单，每年新员工缺口还是很大的，我们当时校招是去面试的大部分都进了，主要就是自我介绍然后面试官问一些问题，岗位的话有很多，是项目上分配的，但是有一点是大多数岗位都要去施工现场的。工地的话事情比较多，所以后续正式工作的话休息比较少，工资还可以，能接受地方偏远常年在外的话可以当作是一个选择

挺好的部门人员相处很融洽，工作范围很好

双非，面试一共3轮，群面。 一轮1min自我介绍 结合简历刷一批人 紧接着就是二轮 提问了3个问题，每个问题5个人抢答 问题是：面临最大的挑战、公司吸引你的三个点，会因为什么理由辞职 刷一批人 紧接着三轮 无领导小组讨论 无领导我这里没刷人，但是剩下的都是男生。由于我是跨专业面试人力资源，因此多了一轮单面，问了一些学生工作经历 offer发得很快现场签约 四六级、党员、奖学金之类的都是加分点（看到hr在简历上画圈了） hr没看成绩，只要能顺利毕业流行，工科没有专业面，理由是学历是门槛，师带徒能很快上手。

面试基本没有问题，都是在讲解公司概况以及项目生活，所有参与招聘会的人全部录取，没有任何问题，没有安排岗位，只说岗位分配，项目分配，只有薪资是确定的。

面试未通过。面试官强势。怎么说呢，部门面试的经理人都挺不错的，也挺好，通过两场部门经理面试后，招聘的那个hr给了你offer后，再多问了几个关于薪资福利以及详细的入职问题后却当场翻脸，直接取消offer，我也是第一次遇到，态度较差，又没有耐心，多问了问题他反而会反问你，反正都是择优选择。 我尊重贵公司决定，作为毕业生，我是比较谨慎选择第一份岗位，只有对比后，择优对比选择好岗位后，好长期在一个平台发展奋斗，而且又不只有这一家公司，不知道他有什么可以神气的，就微信上多问了一些问题而已，也没见过面，就说之前就对你印象不好了，印象不好为什么还让我面试，而且还进行了两个部门两场面试，还发了offer，别人都是一场面试而已，浪费时间。