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首先是填了一份什么人格分析的表，然后就是上级主管来面试，问了一些专业知识，感觉难度不是很大，只要你有基础的编程知识一般可以通过，然后就是问了你对未来三年是如何规划的，言下之意是希望你长做，这也是很诡异的问题，只要你说稳定基本都会被信服的。

我是校园招聘的时候去做了一个简单的面试，然后他们给我去笔试和复试的机会，刚刚来我们学校的时候我没打算投的，陪同学面试ios顺手投了一个简历，刚刚好他们也招前端，当时我已经拿到了一个报社的office所以后面的就没有准备啦。

表格，正面介绍情况反面是做一个性格测试的。他们公司主要是做翼校通增值产品的，跟电信合作一起推广该系统（体现更多的是一种技术的角色）。跟他们吴经理简单的交流了下，我一开场就说我主要过去是想了解下这方面产品的（昨晚上也是这么想的，就说自己公司有一个项目，一是来面试，二是来了解产品）。但是感觉自己没有准备得很好，并没有让他感觉很吸引。然后就聊到电信这块，他说湖北电信这边行政氛围很浓。比如说“在广州，电信政企客户都是成为总经理，这边却都是叫做主任”，市场化的程度就不够。我应和他的说法，表示说很多时候需要你去推动电信客户向前走。后来又听到他说移动也有同类产品，也是家校互联，占市场份额的百分之八十。而且他们产品一般不涉及到硬件方面的投入，避免成本回收期过长。后来问我最低接受多少的底薪？我说了句很没水平的话，是不是底薪加提成。吴经理说肯定啦，然后就绕过去，到最后双方基本上都明白了，我不会选择这家公司，他也不会选择我，说了些场面上的话，就告辞了。准备要一张名片的，他没有给。