视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

一面 简单专业面试1.大学学的最好的课程是什么？回答质量管理。2.质量管理八大原则是什么？不知道3.怎么做企业的质量管理？通过一面之后，会邀请你来晟通现场面试包食宿车费，留了三道题目。我选了其中一道题目。1.铝箔和铝模板生产难点。参观完后发现哪些问题可以改善？2.怎么做精益现场管理改善？一篇3分钟的演讲稿，主题是个人核心能力，管理者的认知及观后感。随后询问简历相关问题。

首先是人力资源部第一轮面试，综合询问前期的学习工作经历，第二轮是部门三位区域负责人联合面试，简单自我介绍，着重考察工作能力。

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。

面试在一个酒店，感觉很正式，大家的氛围也都比较凝重。群面方式的辩论，分了两个组，我同学那组的题目跟我的也不一样，大概是轮换的吧。上午面试的，有的人下午就接到了面试的通知，我现在还没收到大概是凉了。