大连乾程尚德职业培训学校

两个人为一组，先是人事部的面试，简单地了解情况，留下一个她认为适合的。接着是销售部主管面试，同样也是两个人一组，详细地问清楚求职意愿，期望薪金，以及解答我们提出的问题。

公司很小，这是我对这家号称国内知名教培机构的第一印象，十几平米挤着40来位工作人员，而且写字楼相当破旧，不知道是营运不好还是老板太抠！对面试官印象极度不好，面试官很年轻很天真。第一个简历问题问我担任某个职务的具体时间，我回答得比较犹豫，总要人思考下吧？结果这货色嘴角上扬略带轻蔑一笑，直接一句：也就是简历有假喽？(本人由于学校做事较多，获得过很多荣誉，做过学生会***)大哥，你是没见过世面吗？如果大家认为这货是在考察我的应变能力，那就大错特错，因为接下来十几分钟的交谈，全部集中在这个职位的工作问题上，我看实在说不同他，得不到信任，只好说了句你说什么是什么了，结束本次面试，免得浪费时间精力！哥们，我好歹挤着高峰的北京地铁，39度的高温来面试，能否对人有一丝丝尊重？也可见其公司中高层的素质高低！建议有学之士不要去浪费时间精力，因为有些气愤，写的较多！最后还是祝愿大家找到和心称意的工作！

每次没面试5个人，首先有HR过来讲很久的企业文化，其实是因为主管迟到了。然后群面，自我介绍，问几个问题，然后就单独面试了，给出几个数据让你记牢，然后进行销售的模拟。