卓正医疗

没有提前电话沟通，直接约过去面试，会觉得很好不用上夜班很适应，除了要增加服务意识以外，特别适合很有上进心的人，喜欢主动学习的那种人，很注重考试理论操作，对护士要求比公立医院更高，如果你工作以后还能经常主动学习看专业书，学习能力很强就能留在卓正，反之试用期半年很容易被刷掉，更难找下家

一面 第一轮是hr的电话面试，整个过程轻松愉快！首先问了一些基本信息，和目前工作在职还是离职状态，还有怎么了解到的卓正以及对卓正的了解有多少！工作经历以及学历背景。最后询问的是什么时间方便面谈。

首先是电话通知第二天两点去长隆那边面试。面的是两个年轻人，针对之前的工作经历，工作内容为什么离职等。然后当天五点通知我五点半电话二面，面的是客服总监。一开始就要用英文介绍下之前的工作。我就blablabla，讲述了我前两份干的什么为何离职（最近的是旅游行业的客服新冠期间（三月下旬）大裁员试用期第五个月被裁了基本试用期的都裁了，倒数第二的是入职后觉得公司（知识产权的）很乱是个坑干了两个月走人了，再找过同行的工资都低，觉得知产这个行业想有发展需要很专业的知识，可是我大学没学好，现在学也晚了学不进，所以改行了。她说你去之前没有做资料搜集吗？我说我在网上查过那家公司但没有任何信息，去面试的三个多小时没看出公司有问题，内部问题是进去后才知道的，全部英文）。然后她转回中文说我英语很好（我口语确实不错），问为了避免不了解浪费时间，我有什么问题想问，我问了工作地点跟工资是否与招聘信息一直，她说对的，我还故意说工作地点跟环境我都非常喜欢，离家近。她问客服的工作遇到投诉跟难忘的案例。我说之前的岗位有投诉如果安抚/赔偿客人不接受，我的岗位权限就到那了按流程就只能上升经理处理；难忘就是几个案件我没有按既定流程，在也不违反流程的情况下帮客服解决了问题避免了投诉。然后她问你担心遇到什么问题，我说感觉客服工作内容都差不多都是解答疑问解决问题，就是不同行业内容不同，培训好就可以（一面的时候那两个人说很多客服之前都是没有相关经验和知识的），没什么担心的。她又问离职这八个月都没有找工作吗？我说刚离职那会有找过，但选择少工资低，后面就想说等会再找，刚开始找工作两个星期。她问这期间有学什么东西考证什么的吗？我说学了些日语，大学时开始学，学了忘忘了学，没有环境一直原地踏步，还有学了些简单的excel函数那些，她说八个月就学这些？我说还有去旅游玩了一个月，然后在家有时也蛮懒的，并不是什么时候都学习。她说还有其他问题吗，我说什么时候答复结果，她说明天还有一个，后天（周五）给结果，择优选择。。。周五没有给我通知，我想不出哪里出错了，还想争取下就（周一）打电话回去，发现是主机没有分机号码。然后问通知我面试的hr（有加微信）岗位是否已经满员了？他说还没出结果，部门还在横向对比，说周三大概会出结果。然后周三还是没有通知我。我也死心了，但就是不知道面试哪里出错了？