面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。

面试的北京地区 专家岗位 人事爱答不理的 面试后说让人事后面给我打电话 然后正好我有hr微信  he就主动问我面试情况 然后我就反问面试结果如何 然后就再也不回 咨询另一个人事也不回复

群面很难，

到了现场，先是人事面试，然后是运营负责人面试，面试过程很快，负责人问的问题也都在专业范围内，感觉很不错。

分三轮HR电话面试，用人部门直接领导面试，根据等级可能还会涉及更高层的面试。主要根据以往工作内容及岗位匹配度做复述。

面试总共四轮，一次面完，说的有点累，每个人问题都差不多，连口水都没得喝，这个真是醉了，希望以后面试都会准备水。

第一轮用人部门直接领导视频面，聊的很多技术过去项目的事情以及对于目标岗位的看法第二轮人事和用人隔层领导面，通用性问题面试感觉不错，最终邮件通知说简历不匹配