简单问了些以前公司经历，所用技术。介绍了下公司，待遇

1.填写个人信息表; 2.HR会问一些问题，如，为何辞职，介绍自己及项目，之前薪资及期望薪资还有些闲聊话题; 3.HR会把简历和他的面试记录放信封里让你拿着去相应事业部找直接主管; 4.主管问了些项目内容，然后给了一套C++的面试题，题型万年不变的几种，如各种数据类型与零值的比较，自己实现string类包括构造函数、拷贝构造、赋值函数、运算符重载等，数据结构(二叉树)，最后是MSDN上一个类的英文解释让翻译一下; 5.主管看完笔试题觉得还可以，然后就到小黑屋里详谈了，两年工作经验软件开发试用9K转正10K，转正后有加班费，会帮忙申请把加班费基数提到最高的4500，说的是年终奖会比较高。 6.这些谈好后，主管叫来了旁边的一个老总，交代了下入职后的部门归属，随便闲聊了一些，主管让回去等人事发邮件。 总结:人事比较专业，主管人很好跟亲切日后能成为好领导，老总很和蔼，挑逗我抽烟。

简单记录下面试过程 自我介绍 在学校学习的课程，上面大概花费了不到十分钟，然后面试官就开始讲公司的情况

先人资面试，觉得可以，再进行相关招聘部门老大面试，面试过程相对简单，就是2份笔试题，一份上机题目；基本上没有多大的难度，笔试完成后老大觉得可以的话就可以进行薪资，岗位要求等交流，如果双方都觉得可以的话，当场就可以告知是否录用。

不错

简单给几道题，做得差不多就可以了，交流一定不要支支吾吾，自信就好，总体来说比较简单。