1.去这家公司面试，门卫大爷都说来这家公司面试的人很多，他们在开会，让我和HR打电话，公司都没进，就在门卫大爷隔壁房间开始面试！2.先扫码填写信息表，接着是HR面试，HR态度温和，感觉还不错，最后运营面试，态度就完全不一样了，听语气听得出来性格很强硬，总是否定我的回答，最后问起我品牌设计师和运营的问题，我首先是电商设计师，不太懂品牌设计师和运营的问题！3.全程面试下来，运营不是玩手机就是爱搭不理的样子4.薪资构成底薪加绩效，绩效根据你进公司第一天做的测试题来决定（这个我不太能接受）没有餐补，五险一金说是全额交，晚上加班打车不报销

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。

到后先填表，等主管来面试主管是一位中年妇女，没有问专业相关的问题，一直在问为什么来上海，婚否，育否，有房否？还建议我去事务所工作，不应该来企业。无语

面试的过程挺简短的，因为刚好我会的和之前做过的一些项目，刚好都是公司所需要的，也算是一拍即合的状态，而且面试的过程中没有废话的问题，问起来就是一针见血直击要害，从面试开始，到后面的一些流程，以及公司的一些其他制度和流程，全部都是干净利落，从不拖泥带水，没有形式主义，这点很喜欢。面试的时候感受到的氛围也是领导揭竿而起，员工撸起袖子干的那种感觉，很有干劲，不消极，信息传递及时，决策下达即时，算是理想中的工作状态了。

公司在12号线出来不远，漕河泾开发区这里。过去也是先填表格，然后人事小姑娘过来和我简单在会议室聊了几句问问基本情况，就问我有什么问题。感觉没太多经验的样子也聊不起来。业务主要是做企业工商管理注册等，规定1个月内必须出单，试用期3个月。培训听上去比较完善，适合新人。公司一共400人，说是行业第三大公司。

1、离职原因是汽车厂面试官最先需要问的，很多时候，求职者的离职原因并不是真实的，汽车厂的面试官需要抓住细节进行合理判断，看看面试者是否是其他公司派来的内鬼。2、上一份工作的工作内容也是汽车厂面试官需要提问的。这个问题可以判断出求职者过去的经历是否与照片岗位的工作经验相匹配，可以判断出求职者是否真正的想在汽车厂工作。