一面是同事面，问的问题相对比较具体。二面是直接领导面，因为是内部推荐，可能已经有铺垫，基本也是围绕简历问。三面是总监，更多评估做事风格与团队的匹配度。四面就hr谈薪了。

第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，

进去感觉就是 流水岗位 大通间百十来人 环境很不好人事问了基本情况，让稍后部门组长来面试。进来一个女士，介绍自己也是人事，来问几个人问题上来就是一顿pua，为了就是降低你的期望薪资，还让打开店铺看有哪些问题，说出来两个，这位女士还让接着说，这是来白嫖了，

还不错  技术严谨 。面试了很长的时间，可以说从各个方面问到了很多点吧。开始以为的业务面和自己理解的有所不同，吗所以有一定曲折才了解岗位具体要做的是什么方面的

偏基础的岗位，有压力，需要熟练掌握office。面试官态度还好，比较实诚地说明岗位的工作情况，在进boss面之前会问你能否接受。不过跟我规划不一致，没有进下一轮面试。

公司在12号线出来不远，漕河泾开发区这里。过去也是先填表格，然后人事小姑娘过来和我简单在会议室聊了几句问问基本情况，就问我有什么问题。感觉没太多经验的样子也聊不起来。业务主要是做企业工商管理注册等，规定1个月内必须出单，试用期3个月。培训听上去比较完善，适合新人。公司一共400人，说是行业第三大公司。