公司特别远 市区没有直达车只能打车过去（心疼自己的钱没有hr面试（也有可能hr跑路了）直接主管面的上来看了下学历经验都ok 一直在问我有什么需要了解的问了一大圈之后最后我这边问题结束了主管来一句我们对视力有硬性要求exm？？面试个戴眼镜的不应该先说这种硬性指标吗 总结 浪费一上午还有小一百打车钱🤮

面试在一个酒店，感觉很正式，大家的氛围也都比较凝重。群面方式的辩论，分了两个组，我同学那组的题目跟我的也不一样，大概是轮换的吧。上午面试的，有的人下午就接到了面试的通知，我现在还没收到大概是凉了。

普工没有面试过程，直接就是联系招聘你的人，交身份证，签合同，拍照，体检，第二天到前台签到，接受一天入职培训，工作流程挺复杂，本来说是做口罩，没想到还要做华为手机。还有就是大公司的中介非常多，你分到不好的中介就惨了，他搞错一小步，你就得走人了，于是我走了。 这里的小时工挺不错，20块每小时，做完一天结工资，于是来了五六百人，最终只有一百五十多个人做正式工。工资大概在4000左右，宿舍六人间等等，餐补150，吃自己的比较多，没那么多钱的朋友千万别去。我面试的是望城区比亚迪，它宿舍有三个地方：厂里，金桥，晟通附近，有班车接送。最重要的一点，你们要知道厂里人山人海，他们不缺人，你们要和人事更加详细且细致无疑地聊天。

两轮面试，体验感还是不错的，面试官都很有亲和力，问的问题也相对专业。因为是应届生跨专业应聘人力资源，所以感觉面试官更加注重的是对我本人的性格特质以及工作习惯的考察。

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。