视频面试的，首先是公司的配套部门经理面试，面了些专业问题，谈了下近几年的工作，后面是工程管理部的总裁助理面试，也是最近的工程经验，然后基本上就没问题了。

还没毕业来的实习面试，四个人在一间办公室面试，领导就问了些学校的表现情况，自我评价，对职位的简介，就是纯聊天，面试官还对每个人进行职位推荐。

面试官应该是部门经理吧，面试官挺好的让以同学相称不用叫老师，问了一下课题和拒绝上个offer的原因。面试官描述了一下岗位职责，问我有没有兴趣从事这个工作

只能说这是我经历过最差的面试，面试人素质极差，面试的时候说农村人是他见过最懒惰的，价值观有问题，我不知道他的观点代不代表公司，毕竟是代表公司进行面试，我只能说这个公司不值得人去！

两轮面试，体验感还是不错的，面试官都很有亲和力，问的问题也相对专业。因为是应届生跨专业应聘人力资源，所以感觉面试官更加注重的是对我本人的性格特质以及工作习惯的考察。

职位库没有设备总监的职位，面试的是设备总监的职位一面，线上、主要沟通工作经历，设备管理、面临的大致问题。1小时二面，到面，安排车接车送，酒店。专业正规。流程：参观展厅、生产线、面试官是副总裁，运营总等3位。留了作业，PPT谈工作规划，得到较高的认可定薪：来回谈了3轮确定了细节OFFER：