面试地点在很偏僻的地方，不过环境不错。但是感觉面试官不专业，面试的是营销类的产品经理，去到现场自我介绍后，就叫你在他们的画板上画营销方案，介绍方案。我介绍了以往的比较成功的案例，期间一直在挑刺。过程就感觉是通过面试获取应聘者的营销方案。其实我提供的方案在市场很常见，只是套入了以往公司的业务进去，但是面试官却好像没听过一样，让我非常震惊，整体感觉感觉面试官很水，却在应聘者前装老大的感觉，作为营销方向的产品经理，但却没有自己的营销思维，真替这个公司悲哀。这部分结束后，就挑一些技术实现的细节问题问你，如果答不出，然后后面的面试就围绕那个问题，最后听他教育。最后问一些原型软件的问题，个人感觉很无语，这是产品经理最基础的工具，感觉没什么好问的，竟然问你你是用那些组件的……总之，体检感不好，面试官很水，感觉面试只是面试官通过面试进行需求收集的一种方式。只能说应聘者小心点。

面试不是很难，不过面试了挺长时间的，一个小时吧。一面HR面，就是基本的自我介绍，过往工作经验介绍，问一些吃喝住行的问题。HR觉得ok，到部门主管面，面了也有20分钟，后来又面了一个部门主管，也是差不多时间，第二个主管比较专业，会问你账号打算怎么运营。面试的各位老师都对我挺满意的，谈薪阶段，因为要起号，拿不到提成，我提了8k，那边只能给到5K底薪，拒绝了，公司对新媒体运营的薪酬，还是不太李姐，但公司还是挺奈斯的，人都很好。婉拒了

外贸业务员的面试 下午2点过去，招聘上写着3-5年经验，我问 Hr确认我没有这么久的经验也可以去吗?感觉是凑人数的！先是笔试，做了有一个小时，比较难的贸易运输合同翻译(英译中)比较难，没有学好国际贸易实务的可能看不懂，以及公司情况的翻译(中译英)然后应该是主管或者是老板级的领导来直接面试，先做个自我介绍，然后问了一下基本情况和工作经历，介绍了公司情况，要求先去从化厂区做三个月，再来市区公司上班，这在招聘中没有说明的。

电视聊了后微信约面试时间，没有面试模版和经验。面试过程中没有明确告知求职者该岗位的人才画像，浪费候选人时间。总体感受一般

1-非常小的一家公司，公司里除了老板就剩部门主管了，没有其他员工。2-应该很缺人手，面试了就能进。3-主管很擅长pua，但一问工资只有几千。4-试用期工资低，转正后也是底薪+提成，但是提成计算方法不太靠谱。5-除了岗位工资，没有任何补贴，据说入职后要试岗。6-薪资低于行业水平，而且他们打算用毕业生的薪资招聘有好几年工作经验的员工，这不难解释为什么公司没人了。

家居顾问，来了坐会议室填了表格，然后猎头说打电话给那个hr，打过去Hr开会，等了好一会，Hr拿来两个本子让填完可以看看，填完看的差不多了，交还hr，还等了比较久，3点到公司，差不多4点才聊上，聊完4.39，面试大概聊了半个小时，坐了一个小时等待两个人面我一个人，应该是招聘hr和主管，我做过类似的有一种我问什么他们都说，那你之前是怎么样的？本人觉得超级不爽😂，动不动那你之前是怎么样的，有一种为了套其他公司信息的感觉，总结等的时间太久，等同于花了我差不多两个小时浪费时间这次面试刷新了我对入职买社保的新定义：我理解：入职本月马上买，叫入职买社保，面试说这个月入职，下个月买，那压根不叫入职就买呀，福利在目前就业环境来说可能还算可以吧，今年就业环境差，对于我个人来说不怎么样，都差不多吧，不过在我看来入职第一个月不买社保的，都不符合劳动法，不过环境就这样没办法

不建议，距离遥远，面对面英语沟通面试，沟通关于议价谈判模拟，面完后到pua 谈薪，让面试者接受自己无能而接受底薪。而且产品不受众难卖。

一顿操作猛如虎，最终底薪三千五。我几年的工作经验，过了也不会去。问提成点多少，说要进公司才能告知～逗我呢，啥都是进公司才说，那我怎么算我可能会拿多少提成。感觉进去就是进坑