感觉不太好，问了js的设计模式，本人有点懵最后问出一个信息是，他们在上海裁一个人，就会在武汉招一个人。。？？？？。。

安居客的信息审核员1.填表、介绍工作基本内容；2.笔试：50道题，数学题、空间感知、图形对称的；进去才知道，有个业务是检查3d立体模型的；  笔试不能错太多，我是错了8个，他说是近期错得最少的。3.然后就面试，问职业规划之类、有什么疑问之类的。笔试过了就能进去。

还不错  技术严谨 。面试了很长的时间，可以说从各个方面问到了很多点吧。开始以为的业务面和自己理解的有所不同，吗所以有一定曲折才了解岗位具体要做的是什么方面的

社招 bosshr看到简历推给城市经理 自我介绍对公司看法个人工作经历细节入职后的工作计划未来发展方向过往工作经历过往收入水平个人发展规划个人介绍工作规划个人发展

面试的过程挺简短的，因为刚好我会的和之前做过的一些项目，刚好都是公司所需要的，也算是一拍即合的状态，而且面试的过程中没有废话的问题，问起来就是一针见血直击要害，从面试开始，到后面的一些流程，以及公司的一些其他制度和流程，全部都是干净利落，从不拖泥带水，没有形式主义，这点很喜欢。面试的时候感受到的氛围也是领导揭竿而起，员工撸起袖子干的那种感觉，很有干劲，不消极，信息传递及时，决策下达即时，算是理想中的工作状态了。

第一轮同事面，问的问题相对简单，都是些基础问题，数据结构相关，java中实现的一些数据结构，他们的api在调用时的时间复杂度要了解。还有一部分是从简历上看用到的技术，例如redis，则会问一些redis中数据结构的实现等。第二轮leader面，问的问题也不是很难，大多数能打上来，会更底层一些，以及会问一些简单的算法，和项目项目相关的问题。第三轮总监面，非常具体，涉及到java虚拟机的问题，并发的问题，项目相关的问题，过往经历中，最难的case是什么等等。第四轮hr面，聊薪资

1公司挺破，一共两陈楼就在马路边2传统电商公司，公司大领导格局比较小，只主要眼前效益！公司对于迟到早退扣薪资问题较严重3虽然默认六点下班，但只有老员工卡点下班。新员工默认面子功夫呆做足