一日分两到三轮面试，首先是HR面试，然后是部门经理，然后副总（不一定要）。英文自我介绍，工作经验，工作技能，期望薪资等等。

第一轮：笔试，首先做一份性格测试题，然后做一份和外贸知识相关的题目，最后是写作文，也是关于外贸业务上的，主要考逻辑，外贸基本词汇，术语，还有基本的计算能力，一般词汇量都不会很难，比较基础。这个阶段结束会马上算分，然后会刷掉一两个人，剩下的人进入第二轮。 第二轮：2位业务经理主管进行现场面试，给一本介绍公司的手册，现场用英语介绍公司PPT，然后去转板房，测试我们现场接待客人，然后挑选一些样品，让我们用公式计算FOB价以及算体积，主要考现场应变能力，英语口语水平以及逻辑计算能力，这个阶段比较考验人，难度较大。 第三轮：两位副总面试，首先面试人员用英文进行自我介绍，然后会论文提问一些问题，最后让我们推荐认为今天表现最好的人，按照实际情况回答就行，比较轻松。最后面试结束，人事通知我们回去等结果。