智联招聘

一面：部门主管面试：问题：1、自我介绍2、针对项目和部门进行一些询问。3、你朋友会有哪三个词形容你4、你的爱好是什么？技术的问题没有问题，面试通过后，会有题目来做。一份性格和类似公务员考试的测试，一份excel和SQL的题，一份数据分析业务相关的题目。二面：总监面试总监大概迟到了有半小时。然后是自我介绍，询问一些项目相关的。问了一个数据分析的问题——分析一下本月销售额下降的原因。记得要从内部原因和外部（经济环境）等两个方面进行分析。面试通过，但最后没去，因为没有达到理想的薪资。

先是人事经理聊一下，然后技术人员面试，自我介绍，问毕业设计是什么，自己负责哪些部分，怎么实现的，针对简历中写的挑几点问问看能不能说上来，随便出个问题，问你怎么实现，简单程序，技术觉得可以，换人事讲最后的薪资待遇的等问题。

HR打电话问了很基本问题，就让去公司面试。公司是广州分部挺小的，位置挺偏僻。面试的部门人员是年轻的中大学姐，所以很好讲话。就让问了下简历上的经历，只要不是造假都能讲得了。然后就告诉你工作的实际内容：某个金融数据平台上在线编写Python，把他们指定的数据调取出来，就这样。 回去给你两道实操题，你做了回馈结果给她，并在当晚前告诉她你愿不愿意做。当时是表示愿意，但就一直等结果，要看领导决定。幸好我又不打算做了，两个星期后通知是选了另外一个能接受更长实习时长的中大研究生，说真的现在回想幸好没要我。

进公司人很多，办公区域很大，面试的办公室有很多人在面，能听到hr在打电话发offer的声音。首先是人事面，聊了一些关于职位的问题，还聊了一些关于职业发展的问题，面试官并没有太为难。然后是实验室主任面，手写了一个简单的算法，然后详细讲了一下工作相关的内容，整个过程很流畅。