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第一轮HR电话面试，第二轮line mgr电话面，第三次是on-site，一整天的时间，从早10点到下午6点，总共6轮面试，有的电话，大部分是现场面试。算下来总共经历了8轮面试，目前还在等待面试结果。 总体感觉前几轮电话面还好，但是最后一次现场面试流程过于冗长和复杂，需要面很多轮，准备的case反复说，面试下来感觉精疲力尽。 面试官的问题主要围绕公司的14项准则，但是也有技术方面的测试。准备现场面试的时间没有给够，只有一天时间，所以非常仓促的情况下去面试，基本相当于没有任何准备。面试结果可想而知。就当是吸取了一次教训吧。

该公司旗下有三家传统媒体，两个杂志（中国医院院长杂志、中国社区医师杂志），一家报纸（医师报），编辑岗位面试不难，有相关经验和编辑证的话更容易些。一般分为主管领导面试和社长面试，如果招聘紧急的话，从投简历到最终确定都很快的，不到半个月吧。

我参加的是2017华数的校园招聘，首先笔试题难度一般，笔试通过后有三轮面试。 第一轮面试刚开始我以为是无领导小组面试，进去之后发现是群面，我们那组七个女生，应聘的都是策划编辑的岗位，里面有三个面试官，坐在中间的面试官是主要问问题的，她面前有一台电脑，是用来看应聘者网申的详细简历的。面试开始，我们每个人开始轮流自我介绍，每人两分钟左右，自我介绍结束后，中间那位面试官开始指定人问问题，基本每个人都被问到，问题比较倾向于微信公众号运营方面的。面试官问我我的职业规划以及我的优势，答的挺差劲的，但是初面竟然有幸过了。 接下来，第二天是二面，二面是二对一，两个面试官对一个应聘者，问的问题其实有点类似于一面时的，但更加深入更加细化了。面试官上来先寒暄几句，问你是哪里人，去过杭州没，对华数有什么了解。但二面自认为答的很差，后来就没接到通知，估计是没过，被刷掉了。

明天面试。先是上周进行了一次笔试。考的日语英语和逻辑分析能力。今天收到电话说管培level我英语不够～去试试目录编辑，攒人品，加油吧

其实是2013年面试的，先是hr给打的电话 大约说了有没有意愿去，然后部门lead打电话了解下情况，最后去公司面试的 又是三个人面试的，部门lead 其他部门同事 hr，有笔试 有口语

笔试三天左右时间完成，专业知识扎实的无需担心，并不难。接下来是一面，由于总公司在杭州，所以北京应聘采用了电话面试，聊一些较深入的问题。考量的方面比较多，也会问面试官一些想要了解的问题，最后面试官根据面试者的面试情况安排二面。