面试市场拓展，负责异业合作的工作内容。面试前填的表有两张表，其中一张了解家庭情况的，比如你为啥来广州，独生子女吗，家里支持你找什工作呢？填表让我多少有点烦，而且框框又那么小。面试过程中，问题都不难吧，但是我比较老实 感觉有的问题回答的不好。这个岗位因为要经常接触房地产集团和中介经纪公司，需要经常外出，最好会开车。HR在猎聘联系我，挺好的

一面是到线下面的，过程很愉快，问了过往工作情况，也聊了当前实施岗位的工作内容，面向的行业客户群体、涉及的方向内容等。二面是线上跟区域总监面的，面试过程问了怼实施岗位的理解，实施的流程，也问了过往工作经历，沟通处理问题、抗压能力和学习能力如何（因为我之前工作都是跨行业，没有专注在某一行业“深耕”）最后对方还给了一些对我来说很有用的建议，整体面试过程都很愉快。

没要求做自我介绍，问了些简单的基础，然后开始问简历上的技术，准备的不充分，主要以实战为场景问，比如会给你一个日订单量，让你设计库表，问题都是实践场景，回答的很不好。。。

到后先填表，等主管来面试主管是一位中年妇女，没有问专业相关的问题，一直在问为什么来上海，婚否，育否，有房否？还建议我去事务所工作，不应该来企业。无语

感觉不太好，问了js的设计模式，本人有点懵最后问出一个信息是，他们在上海裁一个人，就会在武汉招一个人。。？？？？。。

第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，