三轮面试，一面比较简单，二面有小组讨论也有群面问问题，三面还是群面，问问题，还有自己对自己的定位

面试过程： 无领导小组讨论，讨论关于跨境电商的问题，一共八十人进到这个环节，我那组12人，讨论比较混乱，一度出现争执的情况，各个都很能说，最后进了三人，霸面没有成功，今年京东不接受霸面。

开始就是校园宣讲会➕现场投递简历，然后当天简历筛选，晚上会电话通知你简历通过的第二天面试时间地点，一面就是群面，无领导小组讨论，个人建议，发下材料一定要先看要求，整个讨论没有正确答案，但是一定要把握好你自己在小组里的身份，是不是领导者并不重要，发言思路要清晰，推动小组讨论进程，尊重小组最后讨论结果，就是这样。我们最后不要求推选出一个人来总结，是每个人都发言。

一面是一对一面试，比较轻松，会问几个简单的问题，因为是不限制专业，所以问题是和岗位有关的，就是管理类问题。二面是一分钟即兴演讲和无领导小组讨论，即兴演讲要自己抢。

分三轮，第一轮无领导，讨论结束进行总结以后，hr会问有没有需要补充的，这个时候注意积极发言应该就可以通过了， 第二轮经理1对多，经理会问问题，然后依次回答，这个主要是看你这个人是不是能吃苦，乐观，有激情 第三轮高级经理一对3差不多，注意得体，积极一点

分两轮，面试京东客服，第一轮6人，第二轮三人一起面试，问一些基本问题和案例解决，面试官人很nice。

职位为：售后之星暑期实习，面向17届应届生。 一共进行了两轮面试。第一轮是HR面，分为两部分。第一部分是自我介绍，加随机提问。比如你认为你的优点和不足是什么？第二部分是小组群面，分了两个组，我们组的题目是资历较浅的你当了主管，你的团队里有一个老员工看不惯你，处处针对，你会怎么解决？我们组当时答得有什么私底下找他聊聊，吃个饭把话说开了，开会时多问问他的意见，让他感觉自己受尊重之类的。 第二轮是BOSS面，后来才知道原来面试官的级别这么高，有大区经理之类的。 一组差不多七个人，中间会议桌，对面两个BOSS。大BOSS负责发问，二BOSS没有发问但一直在认真观察我们。问别人的问题我有点淡忘了，就记得我和我舍友紧挨着一起面试的，到我的时候面试官让我评价一下我舍友，优点和缺点。我舍友就坐在我旁边，优点还好说，我谈了两条，缺点就比较难办，因为你不能真的说一个缺点，万一因此把你朋友坑了怎么办，所以只能说一个可以算缺点也可以算优点的点说。我感觉我答得不错，因为我舍友很开心，觉得我把她的形象塑造的不错。但是我答完后BOSS又返回去让我舍友评价我，优点我舍友说出了一条，缺点我舍友就支支吾吾没说出个啥。这道题我觉得考的一是你的情商，二是你的观察能力，三是反应能力，我是很顺畅的说完了优缺点，没有犹豫，给人的感觉不是在编，评价的可信度比较高。