首先hr全面盘问，问了一堆废话。然后带到主管处了解一些东西，做过模具设计没，做过工装夹具设计没，会维修机床不，员工流动性大。没几个年轻人哦。

只能说这是我经历过最差的面试，面试人素质极差，面试的时候说农村人是他见过最懒惰的，价值观有问题，我不知道他的观点代不代表公司，毕竟是代表公司进行面试，我只能说这个公司不值得人去！

公司特别远 市区没有直达车只能打车过去（心疼自己的钱没有hr面试（也有可能hr跑路了）直接主管面的上来看了下学历经验都ok 一直在问我有什么需要了解的问了一大圈之后最后我这边问题结束了主管来一句我们对视力有硬性要求exm？？面试个戴眼镜的不应该先说这种硬性指标吗 总结 浪费一上午还有小一百打车钱🤮

被内推的 真的技术面非常的专业，非常专业，他会问你自己领域内的事情，而且都是肯定能回答得出的，主要考表达能力（对不起我的老师，一上来我就摆烂）然后就是压力面我觉得它的劳累程度会比一天面三个还要累，看中创新和主动性，归纳思辨能力，我觉得可能团队理念和我的观念不太相合所以相互觉得都不太合适。不过会一开始就和你讲团队氛围是那种争做最好的那种理念，说可能是单休也可能连单休都没有，直接和你说明白他的缺点，那比那种给你画大饼的公司会好很多。

职位库没有设备总监的职位，面试的是设备总监的职位一面，线上、主要沟通工作经历，设备管理、面临的大致问题。1小时二面，到面，安排车接车送，酒店。专业正规。流程：参观展厅、生产线、面试官是副总裁，运营总等3位。留了作业，PPT谈工作规划，得到较高的认可定薪：来回谈了3轮确定了细节OFFER：

还没毕业来的实习面试，四个人在一间办公室面试，领导就问了些学校的表现情况，自我评价，对职位的简介，就是纯聊天，面试官还对每个人进行职位推荐。

初试HR了解基本情况及个人经历、经验。复试部门负责人进行深入交流，氛围很轻松，就像聊天一样，还是看个人能力和经历过往，公司特别看重承压能力和主观能动性以及服从性。

我是应届生，首先是在招聘软件上沟通，后续打了电话联系，约了线下面谈。到了公司之后感觉环境还是蛮不错的，首先是要填一份个人信息表，然后和HR谈了一下大致情况，接着是去和人事部门主管聊了一下，这两个过程比较轻松一点，都是10分钟之内搞定。然后就上楼去用人部门，也就是研究院里面，和院长沟通了一下，基本就是问问大学期间的经历、个人相关情况，以及简单的专业知识沟通，还有就是专业软件使用方面的情况等等，院长蛮和蔼的，沟通下来比较顺利。最后是和总经理办公室去面谈，总经理比较严肃，主要是针对个人后续发展意向以及相关经历方面的沟通了解，比较看重个人交流的逻辑与顺畅度。整体流程就是这样，人事部门→用人部门→总经理，面试大概有三步。