我只面了两轮，一轮笔试一轮群面，笔试考的就是java之类的内容，群面问了一些基本的问题，包括你的英语能力之类的。

1.电话面试- HR询问了一些基础信息，意向吻合后就约了面试； 2. 现场面试- 现场面试是直属上司直接面试，主要询问了关于数据收集整理方面的经验，然后提出接下来的工作是必须要定期完成报告，还强调了这个定期报告是无论发生什么情况都必须完成的，即使生病、休假都必须完成。总的来说，会比较清楚地阐明工作内容是什么，也会告知哪些注意的地方，不会遮遮掩掩，可以根据自己需求选择。

第一面电话，第二面现场，然后第三次hr发offer，建议看好offer，之前的工作也别按照税后说，记得说税前。

面试一共分三轮，第一轮群面，第二轮hr面，第三轮6面6的主管多人面。整个面试流程历时10天。第一轮群面。第二轮hr面，主要问关于个人基本信息家庭情况，应该注意考察入职意愿、流动性等。第三轮主管多人面，六个主管同时面试六个人。

首先让自我介绍，都说了为什么要找工作，想寻求别的工作机会和学习新的东西。还要再问一遍。 上来就说我们加班很严重每天到11点，你接不接受，我表现出犹豫。反问加班的增值点在哪里，单调重复的工作很多吗？回答说是的。后面因为我表现出犹豫所以这位财务总监结束了对话，幸好是视频面试，要不然巨亏。

去的是区域站点办公室面试。去到先填一份他们格式的简历，再提供自行带去的简历。问的问题都有，上一份工作的内容，能否接受加班，上份工作最大的成就感，工作遇到问题如何解决。

面试有三轮，行业LD、部门领导、集团领导面试对以往工作经验及项目经验要求比较高，主要是个人逻辑及客户维护能力的评估，面试速度很快。