先笔试 做题 很多人在会议室一起作答 关于收入 代销商品 所得税 很综合的题 感觉是初级会计的题 难度不大 但是很综合

先笔试英文然后面试 hr和销售经理一起面 hr人很专业交谈起来很舒服 但是那位销售李经理简直了 简历上我有写会计证 接着问我是否有注会… 立马感觉不舒服 接着问我之前工作为什么有2个月空白连不上 我答那是因为这2个月正在找工作啊 后来我有问负责区域 还没等我说完 就说不需要出差… 真是日了狗的一次面试

分两次面试，先是人事主管和部门主管一起给面试，问问待遇要求，离职原因，主管问一下以前的工作，二面是部门经理给面，问一些具体工作内容，口语简单对话了一下，总体感觉公司人很好，挺有亲和力。

面试过程： 北京办事处的两个同职务的同事面试的，刚开始就英文介绍自己，我把自己的以为工作经验离职原因顺带说了一下，然后其中一个同事问了自己的职务规划。还有之前一直有准备英文的东西，头一天也是一直在头脑里构思自己英语经验怎么说，还比较顺利。第二天还是第三天就安排了二面时间在下一周，说天津的manager会过来face to face 的interview。大公司一面和二面时间等待有点长。面试的同事介绍说是五险一金十三薪，有提成返，高温取暖补贴，圣诞节放一天，其他节假日跟国家规定一样。感觉工作氛围轻松没有多大压力。销售助理可以转为销售工程师。

两轮 一面先填了一个非常详细的薪资调查表。自我介绍后粗略问了下离职原因，几个技术参数。连想不想要二胎都问了 二面是直接德国经理面试，全英文。自我介绍有一个比较谦虚的态度，不会的直接承认了，并且回答有信心根据自己的专业背景很快学会这些知识。领导很友好，没听明白的会用简单词汇耐心给我解释。直接去见了总经理，德国经理汇报情况后，总经理问了几个小问题，结束，告捷。

面试进行了半小时，由该公司的销售经理和团队主管面试我。因为我原来一直做技术的，所以他们很关心我选择该职位的动机和对销售工作的认识、工作计划。

面试先是跟办事处经理，沟通以前的工作经历，对传感器行业的了解等，如果觉得合适，第二面直接跟销售总监面，也是了解一些基本的情况，如果合适，就好了。