我是通过网络途径找到的实习岗位。每天上午8点上班，还要做晨操，每天就是在各大网站发布有关招聘的信息。整个过程也不复杂，就是当时找我到公司填了表格，谈了几句话。

由于疫情,远程企鹅视频面试,面试提前3天会发邮件通知,提供时间供选择.面试官是戴口罩在公司面试,期间会有人在背景走来走去而且声音也比较吵.首先3-5分钟中文自我介绍,说了下教育背景,工作经验,着重说了项目经历.因为我是工作后辞职再读研,所以问了很多为什么辞职,为什么读研,怎么看待职业规划等问题. 专业性的话有问他们主要做车险,怎么去推荐顾客购买更多其他保险产品,如何避免主观先入为主等等,还是偏营销,答的就只侧重与个人的建模和调研经历,感觉不是很符合她的预期.最后薪酬要求,10K税前我给的,结果面试官觉得有点不满意,可能还是想节约开支吧,本科生比研究生便宜.结束后当天就拿到邮件通知没通过.

先是他们公司情况介绍，然后填了一个调查表，个人简历，上交，回去等通知，有意向会给你打电话。而且找的貌似都不是保险行业的人，感觉就是通过一个人，进入他的行业，撬动周围的人去买他的产品，发展新客户的手段吧貌似。

一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

HR的初面，对照提供的简历问了一些基本问题，着重问了之前的实习经历，感觉还是比较看重实习经历的吧。还问了对公司的了解程度，之前做了些功课，也能答上一二。

貌似是工银安盛的杭州分公司吧，在绍兴路，我没有投过简历，打电话过来让我去面试，因为我的简历上写的很清楚工作经验是人事，想求职也是人事，结果去了以后还搞了个宣讲会，弄了个测试，最后还是初试，后来还第二次电话过来让我过去复试，其实压根就没有人事的岗位，就是招业务员，无语，对保险行业本来没有抵触心理的，但是对这种忽悠招人的有点看不上。

首先是自我介绍，部门经理问了下实习经历（ps实习经历与应聘岗位的工作内容大致相同），个人优缺点是什么，最后做了个简单的活动策划。