仅面对应届生产险倾向每年从各大理工高校校招，尤其车辆工程专业，面试统一分批次群面，先自我介绍，面试官主要想知道你是什么样性格的人，评测你是否适合做这份工作。学校里的经历和职位不太看重。

第一轮宣讲会现场海面，两三分钟就完事儿了，晚上通知第二天群面；群面的形式是无领导小组讨论，十个人一组，先看题目，再发言讨论，感觉还是要有关键发言的，不一定必须要当leader，尊重别人，给别人说话的机会也很重要。 剩下三面，尚未面试。

面试很轻松，就是为了让你入职，然后开发自己身边的资源，开发完了，你也就可以走了。保险公司不给员工购买社保，代理人合同，都不把你当自己员工的。

我面试的是财务会计安徽分公司，想做财务的大可不必选这个公司。当初看着平安规模比较大，上市公司，股票又涨得厉害，选了它，没想到初面就像一盆冷水，把我浇回了现实。先做个手机app性格测试，再就是接待你的人力跟你面谈。谈了大约1h，一半以上时间是扯保险，介绍自己怎么从其他行业转行做了保险，剩下关于工作的总结一下我为什么会把它pass掉的几个点。 ①五险一金问题：不买常规国家规定的五险一金，只是缴纳商业险，里面包含养老医疗等(自己就是保险公司，自己给员工买保险，可想而知套路有多深，我不知道是否平安所有员工都这样，欢迎补充，只问了人力本人也不交)； ②入职流程：先初面就是简单谈话，再复试和经理谈话，再保险培训5天，再实习，视情况定能否转正； ③工资问题！实习期3个月每月2000，转正2500，远远低于市场价，说内勤岗位可兼职做保险也可以不做(我理解的是不做保险基本没法生活，也没法转正)； ④财务部只有3个人，基本没有晋升空间； ⑤对于公司晋升制度，闪烁其词，那就是看业务量了呗。 就此，保险证券之类公司拜拜您嘞，只是想做个单纯的财务都难。

面试很宽松，因为公司人员流动非常大，只要硬性指标学历达到，普通话标准，礼貌，不偏激不乱讲话都可以通过，曾经碰到一个求职者面试官问为什么换工作，说原来销售行业压力大，那这种是很有可能不通过的，所以应聘销售什么话能讲什么话不能讲要清楚，这个都答不上来就该反思；人员饱和的时候面试会相对严格。

面试官从智联上直接发送邀请，发送人为某主任，打电话过去对方称是人力的，对职位细节不了解，需要自己过去公司了解。到公司后面试官先是聊了很多家常，然后问了一些简单的之前的工作的问题，随后介绍了公司的规模和产品，然后说目前跟面试人比较匹配的有两个岗位，一个是培训师（面试的就是培训师的岗位），一个是理财规划师。并告诉面试人，培训师的工资少，绩效难拿，晋升机会少； 理财规划师的工资高，晋升机会多，如果做一段时间的理财规划师后觉得还是想做培训，可以晋升为培训师，也可以晋升为管理层级，并详细介绍了理财规划师的内容。

首先是情景模拟，其次是即兴演讲，最后是无领导小组讨论（需要动手做一个产品）。第一轮情景模拟的时候，我也是第一次参与这样的面试，一共五分钟的阅读材料实践，后面脱稿进入会议室。给的场景是：有位客户要终止和我们公司的合作，原因在于你的一个同事不能随叫随到，现在需要你去处理这件事。嗯，我回答的一点都不好，哈哈，给点小参考，第一说明同事不能随叫随到的原因，比如家里有事啊等等，其次，希望能保持合作（夸人寿，使劲夸），礼仪什么的一定要到位，我就不凑活了。 第二轮即兴演讲，我最怕的就是这个，一共三分钟，包括阅读与演讲。我抽到的材料是，一个游泳池，具体也就不赘述了，主要是有位领导是跟我一块进去的，说是来旁听一下，嗯，紧张，说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗，我说没有，我就出去了。害怕，瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论，面试官特别和蔼，所以一点都不紧张，正常的无领导流程，考生分为两组；三分钟阅读，1分钟观点陈述，20分钟的讨论及产品设计，产品展示。后面还有一个讨论，两组选出设计不错的，做最后的总结发言。嗯，整体还说氛围很好，对面的小姐姐，实在是厉害。 总体来说，都是第一次涉及到这些形式，虽然我的表现不好，但是也学习到不少，整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知（这三轮才是一面）。有种每个人都收到的错觉，为了让我们填写问卷，哈哈。