笔试50分钟：工作中常碰到的客户催款，询单邮件回复及翻译，还有外贸常用贸易条款术语翻译。逻辑思维测试30分钟，主管面试45分钟，总体来说耗时较久，难度不大。面试谈到薪资，工资较低，且每天要加班到8点左右，周六日双休。周五面试，周三告知综合条件考虑，不予录用。

进去填写简历，做6道题50分钟。英文回答，类似回复邮件。然后是智商测试，一起花了大概两个小时。面试两分钟。主管上来说，你的薪资要求太高，我们达不到。估计是人事那边没有跟你说清楚吧？业务工资4000＋1400食宿补贴。对于我来说，确实太低了。

首先填写资料，信息。人事和主管、经理，三方一起面试。自我介绍+作品展示，说说自己的发展情况和对公司的期望和自身发展。人事还是比较不错，回复速度快。面试整体气氛还是比较和谐，主要还是看看符合公司的岗位要求和自身能力。

先人事面试，人事会问之前的公司离职的原因，再到薪水是怎么样，很详细的和你说公司的情况，公积金的话是三个月购买，签订三年的合同，然后包吃住，食宿需要扣费，是双休再到部门面试，部门面试的话，很详细的问你有什么职业规划，然后拿出邮件来问你该如何处理，问你对他们公司是否有了解，我会回答他们公司是生产节假日的产品，然后部门领导也会和你说这个工作需要你做到什么，然后就是回去等消息

小公司，企业文化搞得挺浓厚，估计平时内部培训不少。去了搞个招聘会所有应聘者都坐到一起。搞几个所谓总监坐在后面，让每个应聘者上台先做个自我介绍，看哪个顺眼就留下来通过了第一轮。第二轮是大家坐一起提问。搞个采购给项目和设计面试，搞个业务给品质经理面试。也是*了*了，面试的大部分都是技术岗，问些无关痛痒，跟技术不搭边的问题。