一面 一面是人事小姐姐和维修服务的财务负责人跟我沟通，主要沟通了我之前的工作经历，因为自己是制造业出身，所以对做服务类财务有所考虑，然后也一直希望HR小姐姐帮我关注他们制造类财务岗位。时隔一个月，那个HR小姐姐非常贴心的为我争取到制造类财务岗，二面是制造财务负责人和人事经理面，全程财务负责人跟我沟通该岗位内容，而人事经理一句话也没说（感觉略有些不礼貌吧），结果后来问了HR小姐姐说人事经理这边不予通过。其实就我工作履历来说大环境下坑太多，如果合适谁愿意跳槽大哥大姐们你说是吧。就是人事经理一言不发何必让我去二面呢，害，辜负那个HR小姐姐的心意了。一个公司好不好，看HR小姐姐是门面啦～

一面 自身和导师做的就是非标自动化，对方直接否定自己的能力，各种说你做的非标没有他们做的好，还有就是你学的要你不如找社招会的。反正就是刷KPI 现象很严重，就算几面都过了，去他厂区面完，结果也不会发你。面试过程很不。，结果都春节过完而没有消息，不负责。不如直接说你去做测评，让人。

终面是总经理面，也算压力面。男面试官问的问题局限于工作城市，家庭情况。很容易回答；女面试官疯狂撕项目细节，运用哪个公式都会拎出来问。卡在这个环节有点久，后续公司价值观公司文化都省略。个人感觉没戏。总体感觉面试周期长，面试难度大，再加上hc可能不多，没太大希望。慎投吧

一面腾讯会议，大概二十分钟首先就是自我介绍，然后问了下我对这个岗位的了解，说了下这个岗位大致的情况，还问了对加班的看法，基本没问什么