大区和总经理加起来没有10分钟，总经理连续三次改面试时间，面试内容主要是问家庭问感情问住哪里。

面了也不下10家，都是职场的老人了，从来没遇到过这么奇葩的公司对我工作经验能力没问的很多，都是问1 身高 体重 2家庭背景父母从事的工作 3是否租房子 4婚育问题属于销售类型公司，企业文化就是各种加班  职能部门都需要单休  公司招聘岗设置的人很多，说明人员流动性大 hr 说我精神不够饱满，我需要啥状态，状态是需要打鸡血似的，职能岗当业务岗使呢，企业价值观也是666，我看hr也没有精神多饱满啊

问了java虚拟机从创建到销毁的过程，jdk的序列化和反序列化，rpc的调用过程，性能优化方案等等，然后再结合自身项目进行展开论述，问了点基础的数据库的问题。

第一次去面试人事先给面，接着设计主管面，面完就留测试，然后测试过了打电话通知复试，又见了两个主管，聊完设计主管让人事给办入职的事，人事非要副总裁人事总监还有一个啥再复试，让我回去等电话，然后就没有然后呢。真无耻，第一次遇到这样的，长见识了，估计不着急招聘吧。

笔试，技术面，项目负责人面，CTO面，人力总监面，过程比较多。笔试问题一般，多线程，画UML，描述RPC等等，技术面问的很多，从基础到框架到缓存到分布式，还有扩展问题，比较多，自认为准备比较好也有几个没答上来，去面试的一定要做好准备。公司效率很高，最快当天拿到结果就可以准备体检入职了，薪资中等水平。

先人事，后部门，招的也不是采购经理，而是采销，什么是采销就是用销售的工资招一个采购和市场还有销售三合一，加班没有加班费没有调休，晚下班不报销打车费，社保不是按实际工资缴纳，没有补充医疗，福利过节就是发酒品，没有任何补助，新员工要学习酒品知识，重点还是学习费用不报销，但是要比外边学便宜点，基本不会准点下班，最早七点下班。 喜欢住亦庄的单身外地人，说本地人不愿意加班，基本工资很低，还有一点很重要，会有厂商的接待会要接待，说不好听就是要***，反正大家自己掂量掂量吧。

就问些测试基础知识，网络协议，接口等等。固定要求加班，以工作时间来判断技术人员绩效，拿对销售的要求来限定技术人员，没地位。