考虑清楚再去！！！招四五个岗位，周末让你去面试，来到就让你填表，很多隐私信息，大家聚集在一个房间里，开始宣导讲课半个小时，然后让十几个人轮流介绍两次，最后筛选一部分人留下来继续复试，其他人则直接离开，连负责人直接面试都没有，浪费大家的时间。

先是电话沟通，接着现场面试形式是2V1，老板直接面。公司规模很小，10个人不到，全是女的。先是自我介绍。问了结婚了吗？有结婚打算吗？和谁一起住这类问题。答了和朋友住，还会问朋友在哪里上班，什么岗位？这个问题让人感觉很奇怪有点冒犯。为什么要做这个岗位？对这个岗位了解吗？回答完老板会介绍这个岗位的职责。讲了很多就是会让做很多事情，大公司会只让做其中一个环节。感觉工作内容很多很杂，并且老板说这个岗位是要加班的，每天都要加班。薪资给到8k, 但不太能接受这么高频每天加班。

我是通过内推的，之前在EY，所以流程很快只有一轮老板面。本来约的线下面试，但当天老板临时出差了，就改为在office与老板视频面。老板很nice，主要问之前的项目经验和遇到的难点，会主动介绍加入后的项目情况。四大之间比较好跳，所以就过了。

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

只能说很难评…本来以为大公司在招聘用人方面会有个比较专业的流程，去了以后发现hr对我的简历没有了解，听到我的通勤距离后还在冷笑，我也不知道有什么好笑的，如果在意员工通勤距离那线上沟通的时候就应该确认好，还打断我说话，问的问题倒是很简单，估计不会给我结果了吧，只能说浪费我一下午的时间。