第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中 遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些 素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了 当天的二面。 二面 第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处 理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强 的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有 话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问 的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾 一下以应对后续面试。

青山绿水，蛙儿跳，远、交通不便，人多地大，静得很。经过一楼和三楼办公群，每个人对着电脑，可键盘声都没有，像等下班，95后不太考虑。

感觉没戏。面试官nice，1对1面试。一面HR面，二面面试官，三面HRBP。一面主要了解个人基本信息，过往工作经历。二面主要了解过往工作经历的业绩怎么样，再问一些专业性问题。三面问未来发展方向等。三面其实最难，考究逻辑思维，我答得很不好，HRBP当即帮我指出问题所在，以及给我一些建议。不过三面因为答得很差加上当天穿着打扮不够精神气，给人印象不好，评分很低，基本凉了。

面试一共3轮：第1轮：技术面。先问大学的实习经验，做过哪些分析报告，有什么有意思的结论。再问主成分分析是怎么做的，为什么要这么做。最后问自己会什么软件，还有自己的职业规划。第2轮：总监面。问了我实习时遇到的最大难点，自己对分析的看法，对网站分析的了解。第3轮：HR面，主要是谈职业规划，还有薪酬待遇了。

办公地址在比较偏僻的地方，当然环境很好，很大，找地方找到迷路那种，坐车是挺不方便的，不太清楚太平洋网络这样的大网站为什么会在那样的地方办公，招聘不容易吧。面试的是编辑，但是基本就是人事先面试，用人部门再面试，用人部门要求对热点要比较熟悉，一时短路没说对最近的热点，大概给了人家不好的印象，就没通过面试，而事实上，能力不如我的前同事都进去了，我就郁闷我怎么就没通过了。当然不怨人家，自己能力不足而已。

感觉还是很专业的，主要介绍过往经验，过往经验是否符合面试的职位，另外就是看一个人的稳定性，然后就是薪资，薪资会少一点。

2020年的校招，一个hr盯着10个人群面，讨论过程甚至是总结陈词中hr多次看手机，或者在看简历，调整大家的简历顺序，感觉好像没有很认真听我们讲，最后谁也没淘汰，hr说待会儿带我们去见部门老大（二面），叫到名字的同学先跟她走，面试结束了再回到会议室叫另一个同学去面试方可离开【今天只有二面，没有三面，估计刚刚一面hr调整简历顺序，就是想根据简历匹配度和一面的表现（较低权重）来调整二面顺序】。 部门老大是个男的，也比较好说话，问的问题大多针对你的简历内容，但是说话比较直接，假如你的实习项目经验没有直接的数据案例支撑，或者你对你面试的这个岗位没有深刻的理解，估计会撑不住他的提问。

我一个工作10年人，要我做校园招聘面试题，面试过程很糟心，一面还好。到了二面的时候，感觉面试官已经和技术脱节了，问的问题不知所谓，都没问到点上。HR那关没过，公司给不起钱。