面的mes工程师，业务不大相符吧，主要问以前项目，技术就问点sql

首先是生产经理电话面试，面试的问题都是一些很实战但是很基础的干货，虽然问题简单，但是假如没有做过、不熟悉的人也不好回答上来。电话面试通过之后，来到场面试，面试官是生产经理和厂里的精益专家，生产经理提问的风格依然是基础实战问题，生产经理很nice，但是精益专家问的问题太深入太理论了，追着细节详细的问下去，连续问到你头大。精益专家提的问题很难，当然，如果会背书的话，大部分问题都是能答出来的，但是知道这些理论不去实践又有什么用呢？真的推行过精益的人也是能答上来精益专业家的问题的，问题是这样的人才不可能来面试工程师的岗位，要面也得是经理级别以上了吧

嵌入式开发工程师，应届研究生先笔试，然后面试，然后offer意向，最后是问两份协议

难度不大，问了一些项目上的问题。

一面：HR电话面，了解个人相关情况，是否有销售潜质二面：部门主管和HR面，了解以往工作经历三面：业务面，要求英文

简单用英语做自我介绍。老板问的很细致，自己主营业务相关的信息，内容，规范，标准等等。还是很专业的。

面试的是嵌入式软件开发岗位，老板和技术负责人一起面试的，感觉氛围很好，同事很亲切，问了下自己做过的一些项目，自己做了哪些内容。对这家公司整体印象不错，无论是否给offer，还是支持他们的。