技术面-领导面技术面聊了一个半小时，谈得很不错但是领导面，和大领导以及部门领导都见过了之后，拖了很久一直说岗位待定，目测就是挂了，但是挂人又不明说，无语。可能是看我是从猎头渠道找来的，就想让猎头找更高学历的人吧现在我已经去了其他公司

应聘国际市场部，会问驻外意愿，以及对电力设计院研究院的看法和了解。对海外市场开拓的了解。随机问一些英语问答考察英语水平

问的问题比较基础，基本都是简历上面有的。但是会问的比较细致，比如实现的一些细节等相关。不同部门面试风格不一样，仅供参考。

面试很简单，基本上只要学历专业通过了，就可以笔试和试讲，笔试的试卷有难度，不是因为题目本身难，而是hr改试卷严格，稍有小错或者算错整个题目都算0分，这样严格的改卷可以有效的筛选出有实力的老师，然后是试讲，试讲比较容易，有授课经验的试讲基本都能过，

我是在外地，视频面试，简单介绍自己，然后就开始专业问题了，对综合能力考查更多些。问的专业问题有点棘手，剩下的就是靠自己的临场发挥，综合素质考查多。面试之后第三天就给通知了，面试成功。

任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。