一面:按照约定的时间来了，然后出电梯，发现他家门口就贴着面试请按门铃，估计每天来他家面试的人很多呀，按了几下，有个小姑娘出来了，给了我一张表叫我填，填好后，打座机分机号，我填好时候，打过去，打了好几次都打不通，后来坐了会儿，就放弃了，离开。

面试未通过。注意套路陷阱。一开始在会议室等很大一会儿，还接听了一个电话。过一会人事来面，业务上问的很详细。本人耐心的讲，讲的口干舌燥。人事竟然在简历上做笔记好像很细心专业的样子。回头来一句让业务部的人来说我聊。又过了很长一会儿。一女的慌慌张张跑进来，在门口三出三进，说话没说清楚。我只听到面试两个字。以为对方也是来面试的。他出去之后跟人事窃窃私语了一会儿，心里想，原来是面试官。进来之后聊一些有的没的问题，我话还没说完。对方又跑了出去。过了一会再进来。然后又扯到另外一个话题。关于我之前的工作聊了很多。对方突然来一句，我们招的不是这个岗位。可是一开始招聘网站写的，人事电话里面说的。还有个人填报的简历求职岗位。都写的清清楚楚。到他这儿，他说照的不是这个岗位。也是无语醉了。所以大家千万不要来被要求来面试忽悠

约好时间面试，同时有4-5个人，填表，然后就人事一个人面试，没有问任何和岗位相关的问题，聊了半个多小时，结束了，也没有部门领导参与，感觉就很水。如果不是诚心招人，这么热的天，让人家来面试，实在是浪费彼此时间啊，希望该品牌慎重此行为。

HR全程都在记录，不知道为什么要标记这么多。而且HR会问很多不相关的问题，并没有诚意想要招人。可能只是为了完成面试kpi。

进入公司后会要填写一份资料，然后就是等，我等了大概快40分钟后，hr来人面试，之后再是等30分钟左右，主管来面试，之后再是等，反正就是等、等、等，后来我就放弃了。

1、要求女性应聘者一定要说明婚姻生育情况，2、要求所有应聘者一定要说明家中父母是从事什么行业，3、hr确实是个大忽悠，从头到尾就是记记记，和工作相关的专业性问题一个没问，4、如果你面的是市场推广岗，要去了之后才会知道，这个岗位具体是电商推广，hr说没有kpi考核，敢信吗？

约了两点面试 一进去就是填表格和我一起等待的还有另外几个人 （当时还感慨了一下竞争还蛮激烈）时间安排非常不合理 等待了两位同行的面试者面试完了以后才进了一个小会议室 人事就着简历问了几个无关痛痒的问题并且一直在简历上勾画做笔记 显得很认真 没有任何提到专业相关的问题 有凑人数面试的嫌疑 非常不专业说到后续等二面通知 也没有等到不过也懒得问了 大家自行甄别