Transition manager

因为我是有公司内部人员推荐，所以先和业务部门的经理及总监面试了。虽然推荐人的职位有一定级别，但是可能在回答问题时候不是很符合他们要求，也看不出我到底有多少工作经验，所以总监说，你去准备一份PPT，就是过去项目在交付时候做演讲的，明天来和我们讲一遍吧。于是回去准备PPT，也针对今天的问题揣摩了面试官的心理来准备新的回答。 第二天去了，还是同样的人面，这次效果非常不错，由于演讲的PPT是全英文（因为之前的客户是在海外的），所以我的英文口语能力也间接得到证明。之后隔了有一个多月（只能说日企走流程非常慢），那边的HR让我去面试了，填了一个表格（很复杂，我是认真填的，填了一个多小时），然后和一个HR小妹聊了下，主要还是了解对方的福利（福利真心不错，举个例子，补充公积金能加到11%，多出来的直接打到工资卡里），以及对方了解我的薪资期望。HR面了两次，第二次面试直接是HR主管谈，结果因为给出的薪资和期望值有点距离，最后没有去入职。 ...查看更多