面试很简单，基本上只要学历专业通过了，就可以笔试和试讲，笔试的试卷有难度，不是因为题目本身难，而是hr改试卷严格，稍有小错或者算错整个题目都算0分，这样严格的改卷可以有效的筛选出有实力的老师，然后是试讲，试讲比较容易，有授课经验的试讲基本都能过，

首先我是23毕业生社招进去的 主要是现场翻译一小段英语然后根据简历上写的详细问过程 如何安排 如何处理矛盾 由于我刚刚毕业 并没有问相关的专业知识问题 主要有自我介绍 身为班长 你主要策划了那些大活动 请具体说明而且要加班 旺季的话 周一到周五都需要加班 一般加到7-9点 她说偶尔会有晚10点 她没有问我薪资待遇如何的 感觉她可能不太满意我 聊了一个小时然后需要一个星期之后才通知是否拿到offer

应聘的是前端岗位，一共经历了三轮面试，通过后大概是隔天会有电话反馈：简单问下离职原因，然后抓着项目问，之后问问基础知识。   微前端相关（项目提到了）   看过什么书？    class中的constructor有什么用然后是-1 0 1放在if内，哪些是false等，比较细    问了下函数的作用域相关，什么情况下算是一个作用域？    那些关键字是作用是独立的作用域（switch、if、do while...等关键字中）和第一轮差不多，细节倒是忘了其实也差不多，也是追着项目问，结束时会出一道比较简单的题目   问一下项目亮点，难点，为什么觉得难，难在那   问了下项目中的角色   问了下六级分数，听说读写哪个比较好，为什么   为什么选择医疗行业，选择我们公司（因为你叫我面试啊！！！） 

管培岗，先hr面，问很常规的项目，根据简历挖细节。终面是老板面，应该是区域总负责人，主要是挖掘领导潜质，会比较注重经历和个人思考，像聊天一样就行