在学校宣讲会之后通知第二天在学校面试，带好自己的简历，并提前到达面试地点。hr 单面。一共三个问题。先用英语自我介绍，然后问一个和简历上写的经历有关的问题。最后问一件你认为有成就的事情。

一面 开始是英文自我介绍，然后是hr问些基本问题，比如规划之类的二面是部门经理，因为地点在学校，所以问了研究生期间主要做的课题和方向，英文presentation，中文问答，问的很细，不过个人感觉提问者也不是一定能很深入的理解每个人所做的课题，面试的目的更主要是考察英语口语能力，以及深入浅出且全面地介绍一个项目并让外行能够理解的表达能力

一面 HR电话沟通，问了为什么离职，为什么选择赢创部门领导技术交流，问了一些常规技术问题，难度不大。网上测评某总面试，难度一般，常规问题

问题很传统大众化 比如为什么要离职 为什么选择他们 怎样适应新环境 个人弱点是什么等 但涉及专业知识和目前相关工作内容事实较少 让人觉得稍显形势化

首先是电话面，由HR主持。主要是了解跳槽动机以及背景是否匹配，当然还有很重要的是薪水期望是否可以满足。然后是ON-SITE面试，两个人一起，主要是了解工作背景的细节，以及对该职位的相关度，还有一个很detailed的问题。再然后是老板面试，问的都是STRTEGY方面的，挑战会大一些。

自我介绍，问专业问题

通知面试和投递时间之间大约过了半个月 第一轮面试就是针对你的简历和职业规划进行群面 冷不丁考察英语 需要提前练习口语 不过难度不高 第二轮和第一轮面试之间隔了1个月多 第二轮增加了笔试 翻译CISG 个人觉得不难 之后进行面试 是领导面 采取的是压力面